烟草在线—吸烟有害健康！

激发基层员工敬业爱岗、学习钻研业务技能的积极性。加大职业技能人员聘任力度，充分发挥技师在技术攻关、传授技艺、传播技能等方面的重要作用。　　6.深化员工的绩效管理。建立以岗位工作标准为

，不瓷器活。我们的营销志愿者都是从生产一线抽调出来的基层员工，并不是专业的营销人员，对营销的认识大多都是自己生活中得到的感性认识，并不专业

衰减，进取锐气消磨殆尽而甘于平凡，从而使积极进取的精神动力源泉日渐枯竭。　　主人翁意识淡漠问题。当前，绝大多数基层员工“打工者”心态严重，在

;整顿执法作风，严抓新增专卖执法人员执法资格考前培训，加强执法证件和执法徽章的管理，严格清理劳务派遣人员从事专卖执法工作。动员基层员工撰写专卖执法典型案例评析

利的带领下于3月11日分别到新宁县和邵阳县与基层员工谈心谈话，谈当前工作生活中的困难和问题，并一一沟通解答；7月11-13日，由烟叶、财务等部门

。　　但也要看到，在解决服务客户“最后一公里”的问题上，一些基层员工在思想认识、具体工作中，还存在这样或那样的“不到位”，影响到群众路线教育活动

，农民就业渠道和增收渠道多元化，种烟比较效益逐步下降，这些已成为影响烟草行业可持续发展的不稳定因素[4-5] ；另一方面，烟草公司基层员工

　　烟草在线专稿　　在走访市场过程中，笔者发现，绝大多数零售户对专卖执法、营销服务、物流配送等工作放心满意、赞叹有加。但也极少数零售户，对基层员工的工作行为

效的，基层员工对班子成员的作风比较认可，零售客户对行业的评价比较中肯，干群关系主流是好的，客我关系较为和谐。但客观分析，“四风”问题也不同

履行职责为企业做出贡献；绩效考核指标的作用就是为战略目标和年度计划成功落地做出贡献。二要逐级分解指标。从企业高层领导到中层管理者到基层员工，都要承担一定的指标，

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