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知情不报、弄虚作假的，实行一次警告、二次通报、三次诫勉谈话、四次调离专卖岗位制度，确保市场监管工作扎实细致。全面到位。　　　（二）实施APCD工作法

，进一步健全风险苗头处置机制；运用警示提醒、廉正诫勉谈话、纪检监察调查、责令纠错等多种预防性和柔性处置措施，纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，

的，由责任人对其采取提醒谈话、诫勉谈话等方式进行纠正。打破了“我没有机会违犯廉洁自律规定，不需要学习廉政文化”的错误思想。廉政教育融入岗位，促进了“一岗三责

。　　（五）监督的作用没有得到有效发挥。比如一个部门主要负责人，如果工作长期没有起色，采取诫勉谈话的方式，可以使其作用得到进一步有效发挥。但从

领导班子进行了调整，针对1个县局（分公司）存在的工作不细、作风不实问题，对班子成员进行了诫勉谈话，并派驻工作组督促整改

情节轻重给予责令改正、诫勉谈话，该追究责任的必须追究，确保权力运行到哪里，廉政风险防控措施和问责监督就跟进到哪里。　　　现在，该局（

;对评定为优秀等次的进行逐级表彰；对评定为不合格等次的基层单位和个人要取消评先选优资格，进行通报批评，并对主要责任人进行诫勉谈话。　　2、建立监督评价机制

责任制考核的重要内容，强化党风廉政建设目标管理，实现了工作职责目标化、目标任务责任化、责任落实具体化。全年领导干部报告个人有关事项62人次、开展任前廉政谈话63人次、诫勉谈话3

调查核实，并视情况进行批评教育、提出诫勉谈话，纪律处分，严重者直至追究法律责任，确保各项决策和制度执行到位。　　二是规范监管流程体系

;及时约谈提醒、批评教育、诫勉谈话，防止未病成已病、小病变大病，让被监督者感受到监督执纪的温度。　　（三）突出主责主业，扎实开展政治

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