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为您找到相关结果 242 篇
我、爸、烟
我,甚至是让我出了不该出的钱,而且的确是出了,我背着老婆
多
给
了一万多块钱给我爸,当然,这钱给的有点曲折,其中苦楚我有苦难言
闫雪霞:被机遇青睐的创意人(图)
里,闫雪霞始终默默无闻。她不喜欢说话,然而她的包饭却卖得非常好。孩子们都喜欢到她这里来买,她每次都会
多
给
孩子们一些,并且从来不偷工减料。有一次,
加强烟草企业一线青年职工的思想政治工作
;给一线青年职工多交任务、
多
给
机会,尽量让一线青年职工多操作、多锻炼,这样有助于提高年轻人的能力,促进年轻人的成长。三是在生活上关心照顾。解决烟草企业一线青年
他们经商为何失败?
;但换来的将是成倍甚至十倍、百倍的回报。即使是像经营早点店这样小本生意也该如此啊。如本案例中,老板娘
多
给
大爷一完整馒头又何妨?也就是一角钱的事,但人家却会感激你
浅析“以人为本”在行业的落实
吹毛求疵,在给下属以更多能动性的同时,
多
给
自己一些研究和思考时间,从而进一步从以人为本的角度,更好地保证好宏观政策在企业的落实。另一方面
邹才宁:“只要心里装着客户,再小的岗位也能发光发热”
;他在车上清点烟款时发现赵有芳粗心
多
给
了10块钱,马上打电话告知零售户说下次退还。零售户在电话那头表示10块钱算不上什么大钱,他马上说:“你的每一分钱都是血汗钱
压力虽存 理性面对
;报道称,陈奕威以实名为ID、配上真人半身像,当版主已有半月,“希望大家多‘打铁’、
多
给
力,我会争取多上网,把网友的关切落到实处
“创新三式”提高零售客户满意度
处理该案件。 依法行政、依法监管市场是我们的职责,不过,在忠于法律的前提下,我们是不是可以在纠正违法行为的同时,尽可能
多
的
给
违法者提供一些帮助
企业文化内训师队伍建设中常见误区
的好坏、培训效果的优差,一律按同工同酬的方式支付课酬补贴。一些企业则按文化内训师的职务级别来定课酬补贴,职务高的
多
给
,职务低的少给,没有职务
提升班组员工工作能力小谈
成就感,从而增强员工的自信心。反之,如果忽视员工的成绩将会使员工备感挫折,也将影响员工在工作中的信心。当然,在具体的实践中要
多
给
员工创造机会
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