烟草在线—吸烟有害健康！

的队伍结构来看，其人员组成就要由编制内的烟草从业职工、聘用制人员两部分组成。人才的管理空间十分有限，体制外的人员无法进入到烟草企业管理与执法的队伍中来。其一直从事营销、配货以及

;经常有人会抱怨自己不是正式工，是聘用工，实际上，包括烟草行业在内，都在实行聘用制合同制，只是存在编制的问题。这也是合同制的一大

，提高全体社员的财务管理意识。对财会人员实行聘用制，挑选思想好、责任心强、业务素质高的人员担任财会工作，并对财务人员定期培训，加快知识更新

”。　　小烟卷儿：公务员聘用制在一些地方已搞了数年，要说聘人的好处可以说出一堆。但这种好处也可能是站在端着铁饭碗者的角度而言——指使聘用工时颐指气使，就算是

;3）冬耕服务队　悦贾烟叶生产专业合作社现有机耕服务队11队，拥有起垄机17台、旋耕机17台、农用拖拉机5台。采取聘用制进行专业化服务。每亩收取40-50元的费用。专业化机耕服务队的组建

;使竞争上岗成为公务员职务晋升的主要形式；二是在抓好执行辞职辞退等制度外，积极推行末位警示制、末位淘汰制，积极探索部分职位的聘用制；三是在抓好专卖

正式在编人员与聘用制职工的界限，对那些素质高、工作实、责任强的聘用员工用要重用，提拨到重要岗位上来，从而提高他们的政治待遇，使聘用员工和正式

、选配的人员应具备什么条件？　　县级局专职内管员实行择优聘用制，聘任必须由市局行使，切忌县级局任用，从而确立内管工作的权威性、法律性和严肃性。市局

，变单一任命制为任命与聘用结合制。任命制虽具有便于管理的优点，但同时具有不利选拔人才封闭性缺点。聘用制既有开放选拔人才、促进管人与用人的统一，克服“铁饭碗”、“终身制

。　　多年以来，基层卷烟经营企业的营销人员大多都是聘用制人员，由于人员进出渠道相对较窄，要求条件较为宽松，使得个别客户经理的文化水平和素质相对

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