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吉林省白城市发展烟农合作社黑土地上闯新路
主体。烟农专业合作社作为一个经济实体,对烟草行业投资的基础设施实现了所有权和使用权的统一,管理维护
自觉
性大大增强。在白城,合作社不仅建立了严格的规章制度
干部队伍能力作风建设探析
。 三要聚民力,发挥员工的监督作用。领导干部要切实增强民主意识,虚心听取各方面意见,
自觉
接受广大职工监督,实行科学决策、民主决策,只有
基于“把员工放在心上”培训工作的思考
内在的
自觉
要求,在企业内形成一种浓厚的团队学习氛围,并激励员工把学习能力转化为创造能力,从而实现员工和企业共同发展的目标。 四、结语 员工是企业发展
构建长效监管机制对策与建议(上)
,应
自觉
接受再监督。对于再监督过程中发现的新问题,既要追究有关单位(部门)和人员的主要责任,也要追究相关监督部门的连带责任。 三是建立
对提高贵州纳雍百兴烟区烟叶收购等级质量的思考
平稳收购、稳定烟叶市场秩序,避免烟叶生产大起大落,促进烟叶生产平稳发展的重要措施,从而积极参与分级技术的学习,钻研分级技术,
自觉
主动
以“235”促学习型工厂建设(上)
了烟草员工的行为准则。 烟草员工要
自觉
维护行业形象,努力做到“不谋私利、不搞特殊、不炫耀、不张扬”;要全面落实各项规章制度,加强执行力建设,
重视烟农利益 促进烟叶可持续发展
合同收购烟叶的
自觉
性。要站在坚持和维护国家烟草专卖制度、维护国家利益和消费者利益的高度,强化计划观念,始终把合同管理作为烟叶工作的主线,贯穿于烟叶生产经营全过程
用“大成”文化引领员工发展
帮助基层解决实际问题,不断激发企业广大员工的内在潜力,做到员工热爱烟草事业、珍惜和爱护企业,
自觉
维护企业的和谐稳定。 (一)
准确把握卷烟营销关键环节
需求。 二是“三方”深度协同,形成品牌培育合力。工商零三方要协同互动,激发终端培育品牌的
自觉
性,把终端营销作为引导消费的主要手段,以终端为主
基于木桶原理的员工培训分析
;查找差距,不断学习,
自觉
提高。除此之外,关键的是要企业不断完善教育培训体系,加强员工培训力度,通过持续的、系统的教育培训
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