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浙江衢州烟草:高扬“数字之帆” 驶向“智慧蓝海”
对标
考核
指标
的实时计算排名,激发各市场部“比”的好胜心和“干”的驱动力。客户经理数字驾驶舱聚焦“高效”,结合客户经理实际需求,依托控件联动实现业务工作“一键查
智慧赋能 基层治理提质增效
;BP)等考核工具,按照“单位年度考、部门季度考、员工月度考”的原则进行考核评价。为更好地体现公平公正,舟山市烟草专卖局(公司)在
考核
指标
制定上下足
现代零售终端功能发挥浅析
的
考核
指标
之一。刚开始,对于这一点不仅是客户经理,包括零售客户都很不理解,认为我们“多管闲事”,但从实际结果来看,核心现代终端的店堂
河南信阳市烟草系统掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮
党的二十大精神实质,确保各项工作始终沿着正确方向前进;“笃行”上持续发力。结合“五讲五比”“我的工作我来讲”实践活动,紧盯省市局赛马
考核
指标
,锚定
安徽中烟:践行“双碳”目标实现绿色低碳发展
,设定绩效
考核
指标
,拟定定额标准,提升能源绩效。依据节能降碳“理得清、控得住、降得下”的理念,安徽中烟节能降碳以数据管理为基础,扎实
卷烟工业企业如何实现软硬实力双跃升?来看他们的新探索
套质量管控机制之下,制丝车间连续三年12项关键
考核
指标
全面提升,其中气流烘丝出口水分偏差这一指标更是达到了行业对标指标前列水平。制度执行、指标提升,都离不开人
浅谈提高基层涉烟案件出勤效率
为了能完成
考核
指标
不扣绩效,为了查烟而查烟,将查处标的作为目的,并没有真正意义上的为了维护两烟市场的稳定而执法执勤,做到高效率查办涉烟违法
让“绿色”成为高质量发展的鲜明底色
节能减排目标分解成硬性
考核
指标
,落实到具体职能部门、具体岗位、具体工作人员。各部门高度重视,严格管控设备启动、预热、空载待料、无料停机、检修调试等时段能耗,避免
地市级烟草公司员工培训体系优化研究
,对培训的实际效果没有建立考核及激励机制,只将年度网络学院学习课时任务纳入绩效
考核
指标
,没有培训效果监测,因此无法衡量培训学习是否对员工工作有促进作用
五感营销:品牌发展驱动力,新时代有新创意
,能让用户有自发分享的意愿,最直接的方式是让用户主动拍照分享。”成图率反映了品牌颜值的社交价值和魅力指数,一定程度上可作为一款产品能否爆红的关键
考核
指标
,
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