烟草在线—吸烟有害健康！

工作新进步的正能量。这是预防精神离职的基本前提和首要条件。比如，可以通过系统设计不同群体、不同层面干部职工的成长进步路线图，让大家看到更加明确的努力方向。实践证明

;了解职工的困难和问题；主动与职工谈心交心，广泛倾听群众呼声，关注青年职工成长，真切关心和充分考虑职工利益，为他们的成长发展提供

干部职工的科学文化素质和技能，增强职工的学习能力、岗位能力、创新能力、竞争能力，推进职工队伍的知识化进程。建立和完善激励机制，进一步优化职工成长成才的环境，

能力、创新能力、竞争能力，推进职工队伍的知识化进程。建立和完善激励机制，进一步优化职工成长成才的环境，倡导和鼓励员工撰写学习心得、体会感言，发现

、理解人、帮助人，规划职工职业生涯，帮助职工成长，为职工创造晋升通道。提高团队凝聚力，倾听群众意见，让员工积极参与，

　　烟草在线专稿　　引：国家烟草专卖局党组指出，要始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作出发点，倾听一线职工呼声，关心一线职工

，甚至对青年的要求和愿望漠然置之，没有真正从工作中和生活上帮助、关怀青年职工的成长，长此以往，造成了青年对企业的慢慢疏远，使青年缺乏对企业

，树立“工作的需要，就是大家的专业”的思想。对组织实施的每个培训项目，进行充分调研，努力做到干部职工需要什么就培训什么、干部职工成长缺少什么就辅导

行动，进一步净化卷烟市场环境，规范烟草市场经济秩序，切实维护国家利益和消费者利益。　　4、实施职工成长与关爱计划。把关心人、培育人、激励人、引导人作为

，没有一点长进，那就是失败的上级。因此，管理者在努力提高自己的同时，要帮助职工成长、进步。　　1、帮助职工树立信心，提高

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