烟草在线—吸烟有害健康！

次学习培训，进一步增强了全员行为规范意识、配合内管检查意识，提升了内管人员岗位技能和工作水平。二是召开联席会议。坚持每月召开1次内管联席会议。联席会议由主管领导主持

的问题：一是网络案件任务没有实质性进展，严重影响到创建工作水平的进一步提升。二是专卖队伍的岗位技能、文化素质、体能素质、有待提升。下一步，我们将围绕问题

。强化专管员、许可证管理员岗位技能培训，要求他们从申请人提交的办证、变更、延续等资料入手，严格按照依法许可规定及要求整理相关资料、相互配合，认真制作许可类卷宗

在市场监管、执法办案等方面的新知识、新经验、新亮点，努力提升自身岗位技能，在工作中多思考、多实践、多下功，对假冒、走私卷烟坚持露头就打、深挖案源、破网断线

、选人、用人标准，要把懂法律、素质好，责任心强的人员充实到专卖岗位上来。二要强化法律人才培养，鼓励专卖人员学习法律知识、提升岗位技能等级，坚持学

的，或许经常会遇到新问题、新矛盾，需要及时解决。在新形势下，加强职工思想教育与岗位技能培训，不仅重要而且必要。只有不断地传递新思想、灌输新理念

。通过建立和完善培训学习长效机制，有计划地组织培训。开展法律知识考试、综合业务技能培训、大比武竞赛活动，实施岗位技能鉴定，打造一支“严干律己、秉公执法、乐于

，打造一支高素质、高水平的执法队伍。该局赖彦华同志在第二届全国烟草行业烟草专卖管理岗位技能竞赛中喜获第三十三名的好成绩。　　二、讲规矩、夯实基础　　加强烟草团队建设，

应用，深入开展烟草物流师岗位技能鉴定。　　小烟卷儿：又要到春节了，这个时候的专卖管理也是一个重点头戏啊。　　老烟斗：说到底，就是要加大非法

的重点，既要学习精通卷烟特性方面的基本常识，又要学习精通卷烟品牌培育、客户服务技能等方面的业务知识国。学习既可以用岗位技能鉴定考试成绩来衡量自己的业务技能水平，

烟业智汇