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关于烟叶生产工作的几个问题和对策(上)
,既有其必要性也有其重要性。这既是履行《国际烟草框架协议》的义务和职责要求,也是维护公民
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权利的要求。同时实行烟叶生产控摸还有一个因素就是前期烟叶存量过多,
胆大心细进新品 敢闯市场细支烟(图)
,品一支沉香烟可让暗香盈室,即使满屋多人品吸也不会伤及人的
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,特别是给二手烟民带来了福音。 苏烟(沉香)的外包装选用我国明清
关于进一步加强四川省控烟履约工作的通知
烟履约工作的通知》精神,深入推进全省控烟履约工作,保护广大群众
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,努力营造清新健康的生活工作环境。现将有关要求通知如下: 一、加强
烟草企业管理要让职工感到快乐幸福
快乐地工作,不止是企业效益的问题,更是职工
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的大事。 第四,烟草企业管理者尤其是领导者要进一步加强企业文化建设,以人为本,
给香烟“排排队” 给店铺“洗洗脸”
内环境卫生的好坏直接关系着我们的
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。 所以,无论再忙,每天都要给自己的店铺洗洗脸,给顾客和自己一个干净舒心的卫生环境,利己利人利销售
消除工作中的负面情绪
烟草企业当前由于实行专卖政策好,经济效益较好,职工的工资、福利条件也较好,但是,也应更加关注
身心健康
问题,更好地适应现代
为“烟”消得人憔悴(图)
源管辖的线路上也出现这种情况,作为一名烟草职工,职业道德告诉他既要保护消费者
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,又要保证国家利益免遭损失,同时还要维护守法零售户的权益
零售户的苦与甘
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,从而加深了人们对零售户的错误认识。实际上,许多零售户还是能够守得住道德底线,坚持合法经营,赚取良心钱的。他们严把进货关口,
玉溪(软弘毅):秉承自然 弘毅志远
有益于我们的
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。 上世纪80年代,红塔集团就开始关注脚下这块土地,认识到它的宽广与弘大,红塔人以敢为天下先的姿态,走出车间,走出
关注职工成长 江西中烟赣南厂在行动
卷烟厂始终把尊重职工劳动、关爱职工
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与创建和谐企业结合起来,制定出台了一系列暧职工心窝的关爱措施,使职工感到既有尊严又有体面。 健康关爱,职工身心
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