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打造牢固零售终端 把握品牌培育“主动权”
发挥宣传促销功能,把客户的需要当作我们的需要,在客户店面设计方面只要客户有求,公司会给予
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。践行七彩服务,搭建客我连心桥经营过程中
如何充分调动员工的积极性、主动性、创造性
,三个臭皮囊,顶一个诸葛亮。就是这个道理。运用群体知慧有助于作出最佳决策,克服困难取得胜利。比如征求员工提
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、收集员工“金点子”等就是比较好的形式
探索“4C”管理模式 推动管理创一流
对标管理。对标是发现企业管理短板、形成不断自该超越的良性循环机制。该局(公司)在认真开展指标对标的基础上,积极探索以对标课题为载体,以
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如何做好农村市场品牌培育
的管理层还是操作层,在措施拟定过程中或多或少会有和市场脱节的现象,这就需要客户经理在市场走访过程中广开言路,收集信息。对客户提出的
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或意见,
以“四同”为核心开展现代卷烟零售终端建设(下)
等信息,严格按照上级品牌规划要求,积极做好品牌的宣传,提出
合理化建议
。 (3)服务客户则是客户经理的工作重心,提升
江苏中烟淮阴打造“1+4”管理模式 争创一流卷烟工厂(图)
;效果、效率和效益)为目标,从技术创新、管理创新、制度创新、
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等方面开展创新活动,促进创新机制的常态化,营造全员创新的氛围。 开展班组
红云红河乌兰浩特厂创新政工方法 推进企业快速发展
参与,群策群力、集思广益、创新思维,转接消化新工艺、新方法,不断提高操作水平。组织开展征集
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、Q C成果、创新创效活动。把职工的潜能充分发挥到企业
河南中烟:咬定目标不放松 激情创业又一年
活动的深入开展,实现了全员“大质量”观念的内化于心、固化于行;通过问题查摆、
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、质量征文、质量格言、演讲比赛等专项活动,实现了全员质量素质技能持续提升
江苏中烟淮阴厂创新厂务公开民主管理工作调研报告
的议案或调研报告,淮阴卷烟厂还及时予以了整理和评比;四是固化座谈会制度,定期召开职工座谈会;五是设立专人管理
合理化建议
箱,对不同渠道
宁夏固原市局(公司)学习型组织建设纪实
》、《
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评选规定》、《新闻宣传奖励暂行办法》等激励驱动机制,引导职工自觉学习,从内心渴望学习,渴望提高。固原烟草在制定工资分配方案时,明确规定
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