烟草在线—吸烟有害健康！

、专卖稽查协管员36名。组织42人参加卷烟营销员技能鉴定，234人参加烟叶分级工技能鉴定，畅通了职工成长通道。　　　自“235”教育实践活动开展以来，宝鸡市

机制。　　一是深化人事用工分配制度改革。坚持有利于职工成长和素质提高的指导思想，进一步明确各部门的职能职责边界、减少职能重叠与交叉，按照精简、高效、统一的要求，统一全市

。　　　在实践中促进职工成长　　　为调动职工的积极性、主动性、创造性，安徽省局（公司）不断充实、丰富和完善“成长”文化，充分发挥企业文化融心

提供了条件。规范不仅是行业发展的需要，也是企业发展的需要，更是干部职工成长的需要。全国烟草行业的持续健康发展得益于规范经营和规范管理，　全国、全省

趋势，一定程度上影响了企业发展和干部职工的成长进步。　　三是思想政治工作创新不够。多是采取生硬式的说教，“填鸭式”的灌输进行理论学习。“三八”、“五一”、“七一”、“十一

;从而影响生产和工作。这就要求我们时刻关注职工思想动态，强化服务意识，增强服务功能，搭设服务平台，在竭诚为职工成长发展的服务过程中有效地进行教育

;坚持深入基层、深入实际，倾听群众呼声，关心一线职工成长，努力为职工创造更好的工作和生活环境；增强员工对企业的认同感和归属感，激发

职业道德素质。要深化人事改革。要进一步更新理念、转变观念、拓宽眼界、创新思路、开阔胸襟，为干部职工成长创造良好条件；要积极做好专业技术资格评聘和专业技术岗位设置及聘任工作

、烟草检验等五个工种、三个级别的考试，拓宽了职工思路，开阔了视野，提高了职工理论知识和操作水平。在卷接包车间开展了维修工竞争上岗，拓宽职工成长

和业务技能，让职工更好地胜任岗位，掌握更多的本领，增强承担工作任务的信心和能力。二是要关心职工成长。公司要注重对各岗位人才的培养、选拔和管理，打通

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