烟草在线—吸烟有害健康！

，无论是面对逆境，还是面对顺境，考验的不仅仅是行业上下50几万名员工的智慧与能力，也更加考验行业上下50几万名员工的精神与意志品质。正所谓“信心比黄金还

了员工的精神情趣，营造了积极向上的文化氛围；信访稳定形势一直向好，过去遗留的矛盾和问题，逐步得到了有效解决，在重大特殊敏感时期

员工的精神素质，确立员工的主体地位，通过调动和激发员工的积极性和创造性，最终实现持续发展。因此，“把员工放在心上”，抓住了员工这个

当中，烟草行业逐渐形成了自身的品牌文化，每一个行为动作要从“维护国家利益和消费者利益”出发，考虑是否有利于企业的持续健康发展，是否有利于员工

赞美之词，这是一种自上而下的精神关怀，也可以为提高员工精神待遇的满意度起到积极作用；　　合理运用薪酬、物质奖励，能给人以生活和心灵双重的富足

员工精神文化生活，加强职业素养和专业技能培训，造就有知识、有创新能力的人才队伍，凝聚精气神，传递正能量，用软实力为品牌

，从而使企业形成奋勇争先、不甘人后的生动局面。　　　（四）自我约束。企业规章制度是对员工行为的硬约束，而企业团队精神却是对员工精神意识的软约束。硬

作用于员工的具体行为，通过宣贯、教育等软约束作用于员工的精神意识，逐步形成严格缜密的行为规范。这种规范一旦形成习惯，员工就会在自觉不自觉中将其升华为价值判断和行为

>》、员工行为规范以及相关标准文件。目标就是要让这些理念潜移默化到实际行中去，这就需要一些活动载体，加强对员工的精神洗脑。在县级烟草分公司企业文化建设中，

文化理念的宣传，都要思考这样做是否有利于企业的持续健康发展，是否有利于员工的精神和物质需要，是否在实事求是地塑造具有企业自身特色的企业文化，是否

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