烟草在线—吸烟有害健康！

的叉车逐步形成一个综合的作业平台。具备复合作业技能的人员能够在铲车及车载设备上完成原来保管工、月台收发工、铲车工多岗位的工作内容，真正实现“铲”、“保”、“信”一体化作业。而在

时间动作）方法，制定一系列岗位工作标准，使得各岗位人员作业更加规范、行为更加统一。在送货环节，着重建立健全送货作业及服务标准体系，

分析技巧、案件询问技巧、适用法律实践等专卖技能；客户经理要重点学习卷烟营销方式、客户服务技巧、品牌培育等营销技能。　　“干什么”就是要立足个人岗位工作实际，明确责任

，学士学位。1995年7月进入汉中卷烟厂工作，先后从事计量管理、检定和专用质量检测仪器设备维护管理工作至今，立足岗位工作累计18年（其中，

必须经历一年以上班长岗位或班组运行工程师岗位的实际工作锻炼。　　　凡符合上述条件且经考核合格者，在工作需要时方可聘任到相关专业技术岗位工作。如用人单位出现只有一个岗位空缺，

，提升卷烟营销水平。三要转换岗位角色，提升工作水平。客户经理和专卖人员在一个岗位工作年限不能过长，要完善“换岗”制度，促进“角色”转变

　　（一）岗位胜任能力　　岗位胜任能力是为完成某一特定岗位工作，所需要的一系列胜任能力要素的组合。它是对企业某一岗位人员实现高绩效工作所需要的行为特征的描述

者　　1994年，易继红成为了抚州市烟草公司下属金叶公司的一名员工，在基层门市部当营业员。从那时起的十年间，易继红先后换了多个岗位，然而不论在哪个岗位工作

，是干部职工开展日常工作的指导依据，是行为规范建设的有效载体，因此，横峰县局十分注重工作流程的规范化。　　1.细化岗位职责。对照每个部门每个岗位

其自我学习意识，坚持理论联系工作实际，更加突出学习效果，更加注重综合能力提升，从而着力促进岗位工作；坚决杜绝学习培训格式化、形式化

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