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关于烟草行业作风建设的相关探讨
,时刻坚守精神家园。同时,我们要
鼓励
员工在积极参加各类教育培训、多渠道充实业务知识、提高业务素质的同时,广泛涉猎现代管理、法律法规、文学艺术等各类知识,
烟草企业如何实现“一流的目标管理”
,强化了服务意识,培育和扶持了一批忠诚度、信誉度较高、稳定的卷烟零售主体,
鼓励
和支持了一批诚信守法经营户,帮助其扩大销售、提高效益,
浅谈商业企业如何做好创新激励制度建设
于企业人力资源管理的全过程。包括对员工的职位评价、个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和绩效的评价等。激励制度与员工的薪酬和岗位直接挂钩,关系到每个人的切身利益,
鼓励
浅析提升烟草企业内管水平
;都必须树立起服务“内部顾客”的意识,在工作中强调内部顾客满意,把员工当做企业发展的不竭动力和新兴力量,在企业中营造尊重员工、信任员工、关心员工、
鼓励
员工
云南大理烟草“金窖窖”大旱之年再立新功
工程取名“长藤接瓜”。 ——加大宣传推广力度,
鼓励
群众养成利用“小水窖”蓄水的好习惯,切实发挥抗旱保丰收的主导作用。经过多年的建设和利用,大理山区的群众都
众志成城抗大旱 阿佤山上栽烟忙(图)
;心里打起了退堂鼓,在当地烟草公司的支持和
鼓励
下,杨依搞认真学习迎考,终于在烟技员选拔考试中过关斩将,成功应聘为团结烟站烟技员,专门
加强专卖队伍建设 做忠诚的金叶卫士
鼓励
专卖人员在职自学,不断提高专卖人员的文化素质和业务能力,使之满足新形势和新任务的需要,以尽快建立一支“政治过硬、纪律严明、作风正派、业务娴熟”的富于战斗力
烟草行业积极安排部署抗震救灾及生产经营工作(图)
包车间、制丝车间、储丝房、动力车间集控室及锅炉房等,看望慰问正在生产的员工,询问安全保证措施的落实,查看了生产恢复和设备改造等情况。工作组
鼓励
职工们安心生产
浅谈如何有效化解烟叶超产风险
;大力宣传烟叶超产存在危害,
鼓励
烟农积极支持这项工作。同时,核减烟叶种植计划,尽量放在烟叶新产区,因为烟叶新区往往存在着认识不到位、技术不过关或者
红云红河:转变战略“一进一退” 助推企业由大变强
年这一年里改革进取、创新创效的肯定,又是对红云红河集团在新一轮竞争中抢抓机遇、奋勇拼搏的
鼓励
与鞭策。在全国烟草竞争版图中,成立于2008年11月8日的红云红河集团
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