烟草在线—吸烟有害健康！

高技术、高技能人才培养为重点统筹推进人才队伍建设　　2013年7月26日，中国烟草总公司职工进修学院与常德烟机公司举行了院企合作签约暨授牌仪式，常德烟机公司正式成为

职业发展的交流平台。思想的不成熟和认识的不足，让青年职工在职业发展中常常感到迷茫，通过搭建青年职工职业发展的交流平台，不仅可以让青年职工进行交流学习、提高技能

。　　三是创新用人机制，使一批高素质，高技能人才能够得到晋升，形成比学赶帮超的良好学习氛围。争取在新的发展时期，培养出一批专业人才和业务骨干

管理，将经费重点投向技能型人才特别是高技能人才的培养及在岗人员的技术培训方面，在报销范围、审批程序上确保规范化，充分发挥职工教育培训经费使用效益，

队伍建设，干部职工队伍素质整体提高。目前，集团有专业技术人员1886人，其中具有高级专业技术资格人员108人；技能人员4979人，其中高技能

职业发展通道”的试点范围，对中层管理人员采取外训与内训相结合模式进行政工、管理方面的培训；对技术人才（技术技能型、知识技能型和复合技能型三类高技能精尖人才

干事创业无盼头、无希望，以严重影响了员工的积极性。　　　三是企业为员工建立的职业成长通道，其所匹配的薪酬福利待遇还不能有效满足员工需求。比如部分企业的高技能人才和取得的相关

的竞赛结束后，赵琪被国家局授予“全国烟草技术能手”称号，并被列入全国烟草行业高技能人才库。“赵琪取得的成绩是苦出来的！干出来的！”车间领导的称赞

畅想如何在原有专卖队伍建设数据的情况下，合理的“数字语言”，进行分析论证，为企业培养专卖高技能后备人才、选拔优秀人才、树立标兵榜样、分级管理等提供最有

知识、提高技能的热潮，达到以赛促学、以赛促训的目的。三是要大力推进技能人才队伍建设的宣传报道工作，充分利用行业新闻媒介，开展形式多样的宣传报道，

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