烟草在线—吸烟有害健康！

是在企业内部形成一个强大气场、一种浓厚的氛围，使企业员工遵循一致的行为模式、表现共同的精神气质，对企业产生强烈的心灵归属和文化认同。企业文化建设是一项长期的、复杂的系统工程

职能如何，也不管他们是在分支机构、家里、差旅途中还是在企业内部或外部。同时相关的员工可以在提高工作效率/性能的同时实现协作：思杰可提供增强的在线沟通、协作及与他人互动的工具

不出来，甚至有时产生严重的心理问题，得不到疏导最终造成了影响企业发展和社会稳定的可怕后果。　　许多的大小案例，让我们清楚认识到一个企业内部的思想政治工作

入手，积极探索管理机制的创新，努力寻求突破。　　　他们按照“体系目标化、管理流程化、流程信息化、基础规范化、改进持续化”的基本管理思路，在企业内部建立起“有效

风、重实干、谋突破”活动开展，从2011年11月底开始，河南中烟在企业内部报刊开辟“转作风重实干谋突破”专栏，连续发表《在实干中突破》、《抓效率，

，确保反馈渠道畅通；企业内部建立了三级督查和四岗互控机制，确定专职督察人员，严格进行月度服务质量督察考评。　　探索客我互动，创新服务

客户分类的目的不仅仅是实现烟草企业内部对于客户的统一有效识别和管理，更重要的是通过分类管理，不断挖掘客户潜能，提升客户服务水平和品牌培育水平，最终

，首先要加速内部物流一体化。目前行业工业企业内部物流被分割为几个独立部分，仓储和

主管部门，采用检查情况通报的方式通报检查结果。对企业内部一般违法违规行为，由有管辖权的烟草专卖行政主管部门处理；对重大违法违规案件或问题，应当及时

员工的行为产生约束性、规范性影响的规章制度，物质层是企业文化的外在表现和载体。　　企业文化建设是提高企业内部和团队凝聚力、影响力、感召力和渗透力的切入点。企业实行文化管理，

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