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，学到老。21世纪知识更新的速度加快、周期缩短，社会竞争也日益激烈。不论从事什么样的工作、处于什么样的岗位，如果不紧跟时代的步伐及时地充实自己，就会

，提升员工的专业知识和技能　　随着知识更新速度的不断加快，企业员工的知识结构不合理和知识老化现象也逐渐突出。唯有通过培训，才能进一步充实员工的知识，培养

更加自觉地为本单位、本企业的管理上水平建好言、献好策，为本本单位、本企业的持续建康发展尽好责、出好力、出大力。　　二是在学习中拓宽自己的知识视野。当今世界，知识创造、知识

当作一种政治责任，更要当作一种精神追求、一种思想境界，持之以恒地坚持下去。要教育引导干部员工增强学习意识，树立终身学习的观念，加快知识更新

，所以我有时间就会给他们讲讲。”孙强说，技改后，职工普遍面临一个提高知识水平的问题。虽然大家学习的热情很高，但素质的提升、知识的更新并不是一朝一夕

;努力实现从“要我做”向“我要做”的根本转变；二是强化学习培训，构建知识更新机制。制定体系建设学习培训计划和执行制度，通过考试、模拟演练、案例研讨等方式强化培训成果

;既认真学好基础知识又及时进行知识更新，既刻苦钻研专业知识又广泛涉猎其他知识，既重视学习科学文化知识又努力掌握实用技能，不断充实自己、提高自己、丰富自己。”对此

，大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，推动职工职业技能上新水平，激发、调动广大职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性。　　四

和行业有关会议和各种文件精神，努力提高自身政策理论水平；注重学习科技法律知识，不断进行知识更新，拓宽知识涵盖面；注重学习业务相关知识

、财务等核心课程，帮助中层管理人员实现知识更新。三是确定了专卖、营销、物流三大队伍一线人员的培训方式，将紧紧围绕专业基础、基本技能、职业技能鉴定三大主线，有

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