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类、生产操作类岗位员工为培养对象，按照制定计划、组织实施、总结评价等步骤开展对专业技能人才的培养。　　三是严格实施全员培训工作。一方面，科学制定全员培训计划，

会出现忽高忽低的情况，必将会对产品质量造成严重的影响。为了改变人为因素对产品质量的影响，　　保证产品质量的均匀稳定，针对复烤企业专业技能人员、复合性人员少的情况

和专业技能培训，前者能帮助他们尽快融入公司，后者能帮助他们尽快成熟并及早承担起重要的工作职责。　　2.开展技能竞赛或演讲、征文、运动会等多种形式的文体活动，给

，二级19人，不断提升内训师专业技能，集团内训师队伍不断壮大。　　　加大各类课程开发，搭建知识共享平台　　开发鉴定培训教材，

：一是社会闲散劳动力，二是通过实施专业服务后，剩余的烟农劳动力，三是具有专业技能固定从事某项专业业务的社会人员，如机耕手、农机驾驶员等。在

培训，着力提升一线队伍的职业素质和专业技能。　　　此外，山东省局（公司）还通过组织处级领导干部参加EMBA教育、依托高等院校开展MBA教育

形式，规范劳务派遣用工，积极探索推行业务外包等形式，降低用工风险。二是进一步抓好专业管理、专业技术、专业技能三类人才队伍的培训工作，根据江西中烟

、客户服务、明码实价、品牌培育等进行理论考察和实战操作，掀起低焦油品牌培育“比学赶帮超”的热潮，推动营销人员不断提升专业技能。四是制定合理的考核机制。调动客户经理品牌培育

人员的思想理论教育。加强营销人员思想理论教育，要以科学发展观的思想武装头脑，以内管员工须知规定的内容规范行为。（2）要加强营销人员的专业技能学习

、走出去”的方式，开展多层次、全方位的培训工作，推广新知识、新技术、新理念，不断提高营销人员的思想观念、理论水平、营销技能和专业技能，为实现营销工作

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