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建设过程中，必须考虑到这些因素。此外，企业人力资源部门对内部培训师的专业技能和培训技巧等也比较了解，培训质量更容易控制，而企业文化内训师建设还有利于营造企业

素质和专业技能。从2012年5月开始，工厂先后组织两批队伍走进市场，员工们看到了自身的不足与差距，实现企业品牌培育和队伍建设共同进步。近三年，在

、特种行业专业技能类等晋升通道，开展县市局长岗位公开竞聘活动，使“想干事、会干事、干成事、不出事”的员工有用武之地。经过几年时间的洗礼，“阿烟性格”特质初具

培训、专业技能还应进一步加强等。在此，也衷心恳请各位领导和同仁给予更多的启迪和指导。在下步工作中，将重点做好几个方面：　　（一）

精神情趣）。一要提升自身素质，包括：思想政治素质、道德修养、知识水平和专业技能水平等。既要牢固树立正确的世界观、人生观、权力观、事业观，又要更加

的培训和考核；针对生产系统招工是否提前制定从业人员培养计划，依托大专院校、职业学校的支持，从源头上保证从业人员专业素质和专业技能；对涉及“两重

的专家型中层管理干部队伍；高技能专业人才的培养是以专卖管理、卷烟营销、卷烟物流等业务类、生产操作类岗位员工为培养对象，按照制定计划、组织实施、总结评价等步骤开展对专业技能

，形成“培养快、使用好、待遇高”的高技能人才培养与使用机制，培养建立起一支具备精湛专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的行业高技能

，倾力力打造专业技能人才“多面手”，为发展提供可靠的人资保障。　　　创设培训“场地”。该厂充分发挥车间固有培训“基地”的优势，倡导各生产车间因地制宜“开辟”培训场地

比赛。比赛本着公平、公正的原则，参赛选手经过近3个小时、十几个技术环节的较量，最终评选出了优胜选手。此次竞赛是对职工理论水平和专业技能的一次检验，提高了他们

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