烟草在线—吸烟有害健康！

人才。确定学习目标和方向，长远的学习目标决定每个专业技术的主攻方向。鼓励员工的学习，企业为员工提供学习的晋升通道，激发员工从专业技术和职业技能上不断进取。开展

具体问题具体分析，因人而异、因时而异，尽量满足每个员工的不同层次需要，尊重员工，关心他们的生活，这一切将极大地激发员工的献身精神、忠诚团队

氛围。其次通过建立信息交流反馈机制、知识共享和反思系统，激发员工学习热情，鼓励员工求新、思进、积极向上，提高员工工作的主动性、积极性和创新性。再次根据行业

.能否激发员工自愿自发参与文化实践的积极性、创造性，从而增强参与度、自觉性和实效性，这既是文化自信的源泉所在，也是文化自觉的动力所在，企业要让员工

科学合理和有效的竞争，才能进一步调动员工的工作积极性和热情，才能进一步激发员工活力与创新力，才能确保整个烟草从业队伍保持强大的战斗力和凝聚力。基层卷烟经营企业

，激发员工的主观能动性；同时，要加大对企业安全文化建设所需资金的投入力度，确立安全产生效益的理念。如企业自然环境的建设，工作设备设施

、还我中华文化”的呼喊，提升人们的思想境界一次又一次地被党和国家领导人提上议程。　　对于一个企业来说，提升员工思想境界、激发员工工作活力，消除诸如公事无原则

;有的地方员工存在着企业搞得好坏好像以已无关的怪现象。要彻底改变这种状况，激发员工其内在动力，使得企业的目标变成为个人的目标，使得从“要我做”转变为“我要做

的价值观，明确在价值观指导下的企业目标、企业精神、职业道德，让员工看到努力的方向，才能使员工产生归属感、使命感、凝聚力、向心力，激发员工爱岗敬业

，定期举办通讯员、企业文化员及宣讲协会队伍的培训，召开季度宣传会议。为激发员工积极自觉的个性化创造潜力，营烟定期开展企业文化征集活动，多元化部门

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