烟草在线—吸烟有害健康！

，其中具有大专以上文化程度的占91%，持有中级专卖管理员及以上职业技能资格证书的占100%，内管队伍呈现出年龄结构轻、学历层次高、专业技能强的特点。　　（

教育培训达不到深化精细文化的理想效果。从之前的现状调查结果可以看出，现阶段基层员工中，整体学历水平不高，平均年龄偏大，因此对教育培训的接受

才女和南阳小伙的盛世恋歌》在宛城掀起了一股不小的飓风，报道将陈烁从南到北的爱情经历和文学历程解说得非常深彻，她天涯漂泊却对文学孜孜不倦的挚爱深深打动了我，我抱着

，强调个性化、有针对性的培训。坚持择优选拔、先训后用、立足岗位、动态管理的原则，在全市系统范围内择优选拔业务精、能力强、表率作用好的高学历、高技术、高技能员工担任内部兼职培训师

点一重大”装置的专业管理人员是否做到必须具备大专以上学历，操作人员必须具备高中以上文化程度；新进厂员工是否做到必须进行岗前职业健康检查，严禁有各类职业禁忌症人员入

、许可证号、经营年限、经营者学历、日常经营人数、零售业态、市场类型、店面地段、店堂环境、营业时间、经营规模、卷烟经营面积、卷烟出样、单条均价等，统一设计《客户基础信息表》，

　　（一）人员素质参差不齐。年龄不同、学历不同、能力不同。在烟草队伍中，有一部员工文化水平偏低、服务意识不强、业务能力较差、市场管控能力薄弱。部分营销人员上市场走马观花

员工在岗学历深造，不断提升干部职工的思想素质水平的业务能力；认真组织并积极参与各类专业比武、岗位练兵活动，不断提升员工的岗位胜任能力。　　（二

习上浅尝辄止，一味地追求高学历，比文凭不比水平。把学习当成“软任务”，不肯挤时间钻进去认真学习理论，满足一知半解，不注意学习理论的科学

曾在一次工作会议上对区域人员说：‘你们年轻人有文化、学历高，做事要想得长远点。企业好了，我们就更好，企业垮了我们就完了。大家要珍惜

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