烟草在线—吸烟有害健康！

，各项工作全部按体系文件要求开展。从5月份起，每月底对体系文件执行及表单使用情况进行考核并纳入职工绩能评价体系。　　四是按章办事、注重细节的习惯初步形成。员工的工作流程意识已经在

公告，农户自愿报名，协议共同协商，明确各自职责和权力，完善过程监督考核，引入第三方对烟叶及烤后烟叶质量评价体系。　　永平烟站在组织

的学校要进行查处通报。学校要建立健全规章制度，将履行禁烟职责纳入教职工考核和学生评价体系。设立禁烟监督员，加强禁烟日常动态监督。通过这些努力，学校的控烟工作

，内容逐渐侧重于尊重兴趣、改善心智、提升能力。” 　　2014年，人力资源部牵头组织开展品行档案建立工作，以贵阳卷烟厂为试点，建立了公司品行档案评价

　　烟草在线专稿　　随着烟草行业文化建设的纵深推进，行业文化架构体系、视觉识别体系、行为规范体系、考核评价体系等相继出台，并在实践中深入贯彻实施。由此，行业

企业内审员队伍进行轮流现场实践培训，通过现场指导提升内审员业务技能，按计划组织开展专项检查，管理评审、合规性评价、体系运行评价分析，同时加强整改

，创造最大价值的作用。首先要优化考核方式，建立完善精益管理评价体系，在原有业绩考核基础上引入过程化考核，核定、整合各项绩效考核指标，将主要

的“紧箍咒”。　　老烟斗：同样，将淘宝式评价体系引入行政服务评价也是一个进步。此举意在给行政人员头上戴上“紧箍咒”，以提高为人民服务的质量，帮助改掉

的反馈及考核结果的处理和应用。要建立以企业制度体系、评价指标体系、工作质量体系、薪酬福利体系等为支撑的综合评价体系，全面记录每个部门或员工每天、每月的工作绩效，综合全面地

;结合上级评价、同级评价、下属评价的360度综合评价体系，准确识别评价干部。　　加大干部管理力度。出台一系列文件规定严明纪律要求，印发《机构设置及岗位定员方案》、《岗位

烟业智汇