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河南中烟漯河卷烟厂卷包党支部:以提高设备运行效率为抓手强化人才培养工作
“教”“学”活动和车间设备运行效率提升、日常管理工作实践深度结合,以
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、课题攻关等方式,不断提升人才培养工作的科学性、针对性和规范性。培训赋能,提升实效
江西中烟赣州卷烟厂:“选育用”并重 靶向施策育人才
。 加大“用”地问效,以绩取人释能量。卷包车间紧密结合实际不断完善后备机电人才培养计划,将岗位练兵、
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、设备维修与课题研究等模式相结合,推动后备机电维修
河南周口卷烟物流配送中心:立足“四项机制”推进人才队伍建设
,形成勇于创新、善于创新的良好氛围。四是凝聚发展“活力”。围绕高质量发展要求,给干部职工搭建展示自己的平台,大力开展岗位练兵、设备操作考核和
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等活动,
河南中烟驻马店卷烟厂“创新工作室”引领职工创新创效
,组织开展岗位练兵、
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、劳动竞赛等活动,充分调动和发挥职工积极性和创造性,促进创新型人才快速成长。
河南中烟南阳卷烟厂动力车间“三个注重”提升设备精益管理水平
等专业技术能手开展设备操作、维保知识培训,通过老带新、一对多加快职工理论和实操技能双向提升,同时搭建岗位PK、
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和劳动竞赛等平台,营造良好氛围,
陕西中烟物流中心获评2021年陕西省劳动竞赛优胜集体
机制,策划了物流设备维修、烟叶仓储管理、通用技能测试、管理方案设计等多个模块的
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,多维度、全方面提升物流员工的岗位技术能力。通过组织课题研究,开展行业
河南中烟漯河卷烟厂制丝车间“三强化”全面提升班组建设水平
组人才建设。以建设高素质、高技能型人才队伍为目标,通过岗位培训、循环赋能、
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等方式,激发员工学习热情,增强学习自觉性;以“虚拟班组”为依托
河南西华县烟草专卖局(分公司)“四加强”助推人才队伍建设
。一、建好“蓄水池”,加强发现储备。建立人才储备库,为入库人才搭建平台和创造条件。开展“西烟说”系列活动,进行讲课比赛、岗位练兵、
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,讲
河南中烟漯河卷烟厂卷包部强力推进降本增效规范化日常化
,从硬件上解决降本增效困扰因素。挖掘潜能,强化人员管理。在员工相互分享节能技巧、学习降本增效知识过程中,培养经验总结和内部交流的好习惯;在开展岗位
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河南中烟漯河卷烟厂卷包部统筹推进“金叶制造”走稳走实
优,比出成效。结合年度生产制造工作目标和要求,以省级“劳模和工匠人才创新工作室”为依托,采取定期与随机相结合的方式,广泛开展劳动竞赛、
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