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科技赋能,守护云南“金叶子”
子,丰收的喜悦挂在每一位来交烟的烟农脸上。“智能收购更加公平公正,也省去一大笔请
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初分烟叶的钱,我对种烟更有信心了,明年可以再多种几亩烟。”90后新型
李国栋:赓续红色基因 创新企业之路
开启了拼设备、拼人力的社会化大生产。一时间,从社会上大量招聘
临时工
补充企业用工不足,刚提任为副主任的李国栋立即动起了“歪脑筋”。企业每年分到车间的几个大学生,
PMTA困惑:电子烟公司被FDA误导!
脚本。他们可能会与
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进行更多的培训。但监察员没有权力强迫FDA遵守其员工对小型电子烟制造商的任何要求。"又一年是上帝的礼物"去年,FDA声明,如果一份
天冷了,适宜思念
的原因,车间里的同事是
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,上着好好的班,就被裁撤了,回家了。那时候,其实车间里真正干活的,还得依靠他们呢。一次
北京控烟志愿者的日常:劝阻客人吸烟检查禁烟标识
,就不敢劝阻抽烟的司机。你是
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,人家是有编制的,你没法劝。”崔慧菊在丰台当控烟志愿者一年多,这是她的经验之谈。 “大的机关单位很难进去
洒向烟草都是爱
劳动力,她只好在他能劳动的时候,帮助其到合作社去参与做一些
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。 烟农是把烟种在地里,叶碧云却是把烟种在心中,她深深爱上烟草这份职业,
杨淑玲:一个与烟草结缘的女汉子(图)
生道路。 2002年春,当她得知当地烟草公司招聘
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的消息,觉得这是一个就业的好机会。于是,只身走进烟草公司大门,填了招聘表,经过笔试、面试
以服务为魂开展线上服务
“烟草公司货源投放的是
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吗?”的帖子,用激烈的语言抱怨月度卷烟实际投放量与平台上公布的货源投放方案不一致。“这样尖锐的意见是我们之前从未遇到过的,这让我们
巧妙利用节日 抓住零售商机
,当然都是给孩子的。而我雇了两个
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还是显得忙不过来。一会这个家长要烟,一会那个顾客要水。 这些家长们,有一些男士,他们都喜欢吸烟。所以
以三大“抓手”提高依法行政能力
,可以考虑制定相应奖励措施,以此来激励专卖人员参加学习。 3、准确定位岗位价值,消除芥蒂,提高队伍的责任心。 所谓“正式工”与“
临时工
”的薪酬差距在
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