烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线专稿　　随着烟草行业改革发展进入新的阶段，来自经济形势制约、全球控烟运动、完善体制、国际竞争等方面的挑战不断加大，行业发展面临的外部环境越来越严峻。不过行业

焦油卷烟的培育、对辖区客户的服务已成为营销工作中越来越重要的目标。在这种状况下运用目标激励，应注重以下两点。　　1、目标激励的时代性、社会性。烟草行业的改革和发展对营销人员提出了更新

;先学一步、学深一些、学透一点。一要以科学发展观为指导，全面推进“卷烟上水平”；二要加快转变经济发展方式，全面深化行业改革发展；三要认真践行“两个

;集思广益，汇聚智慧。在此基础上，再结合行业改革发展形势、上级要求、企业实际、品牌现状与发展趋势，形成品牌发展的科学规划。总之，通过科学论证

为重点，着力在重基础、调结构、严管理、促规范、强素质上下功夫。对于烟草商业企业来说，一定要站在行业改革发展的大局和战略高度，全面理解和准确把握行业的重要任务

，随着行业改革发展的不断深化，一些深层次的矛盾和问题较为集中地呈现了出来，在这种情况下，一些干部职工的思想上会产生种种担心和疑虑，

;还是烟叶原料保障上水平的重要承担者。如何调动员工积极性、主动性、创造性，增强员工责任意识、增加员工对行业改革发展的认同感，对能否顺利实现“532”、“461”目标和保持

的出发点，为行业改革发展营造良好环境。在婚庆卷烟品牌的市场培育过程中，零售客户是主力军，婚庆消费者是最终的终端群体。因为零售客户链接着广大消费者，连接

力度，建立健全与行业改革和发展相适应，与行业干部人事和用工分配制度改革相衔接，更加开放、更具活力、更有实效的烟草行业教育培训体系。　　一、员工培训的意义和作用

子坑害烟农；五怕烟叶收购打“白条”　。　　上面说的都是过去的事情，现在，随着烟草行业的改革发展，烟叶收购呈现出了规范、稳定、有序的良好局面

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