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烟草企业创新型人才培养新模式探究
;将新想法带给企业,将
活力
氛围带进企业。校企合作模式既能使行业干部职工的专业知识水平和创新理念不断升华,也能使企业的创新需求成为学校教育开发的重要内容,相辅相成
打基础、寻思路 “抓铁有痕”完成各项任务
。。 (三)以创优工作为基础,在基础管理上下功夫。一是围绕“抓基层、打基础、树形象、强素质、增
活力
”的创建目标任务,明确各项创建任务,落实工作
我的店铺你做主(图)
,让店里的商品摆放的充满
活力
,小店的生意才会更加红火。顾客的活儿从此“敲”醒了我。 湖北省襄阳市鹿鸣岛小区夏雨超市卷烟零售户夏茹 我的店开在小区里,每天面对
透过“上海模式” 探析行业应对措施
;导致有一部分行业干部职工在一定程度上形成了“思维定势”,由此表现在具体的工作中,安于现状,缺少
活力
。愚以为,这种干事创业的劲头,在
从战略上推动行业物流业务新发展
对行业物流非法人实体化运作进行了周密部署。笔者认为,从战略高度谋划行业物流业务新发展,必将为行业在持续健康发展的道路上坚定前行注入新的生机与
活力
。对此,笔者
贵州省现代高效农业示范园区转型升级烟农乐(图)
烟草在线据《贵州日报》报道 农业园区
活力
迸发、蓬勃兴旺。图为金沙台金现代农业园。聂宗荣 摄 江口闵孝农业示范园区,纽泰克农业科技公司万余平方米程控大棚加紧建设。 张兴涛
浅析新形势下行业各级负责人的责任担当
充满生机与
活力
;只有始终坚持去虚务实,各项工作的基础才会更扎实、成效才会更明显、后劲才会更充足。因此,各级各部门主要负责人坚守责任担当,就必须
一场严肃活泼的知识竞赛(图)
知识竞赛了。俗话说:三天不念口生,三天不练手生。通过参与这次“零售终端卷烟经营品牌培育知识竞赛”,让我又找回了当年学生时代那种青春洋溢
活力
四射的感觉
烟草基层干部队伍建设非均衡性的反思
随意性,缺乏透明度;因缺乏有效竞争,干部队伍缺乏
活力
等问题。 选任制是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。岗位任职资格制度不够明确。目前行业内干部
小议如何提升卷烟厂制造水平
”和“优秀卷烟工厂”创建为载体,深入推进基层创优工作和“岗位练兵”、“岗位竞赛”活动,提升素质,增强
活力
,促进基础管理水平不断上新台阶
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