烟草在线—吸烟有害健康！

评估，并将审计整改纳入季度绩效考核，实现审计效果最大化。　　3.要着力突出“常态化” 　　就是要高度重视审计人员综合素质培养，多渠道、多方式提升内审人员

专业素质培养。　　在财务队伍出现老龄化趋势的现状面前，在财务人员素质参差不齐的困境面前，要提早开展人才储备工作。一是以有发展前景的岗位吸引人才，着力提升

师资库。培训的内容中需针对企业现状需求，企业需要解决的问题进行备课，除了烟草安全生产知识、安全技能，同时也需要注重对职工的安全素质培养。　　二是建立安全效果

;不仅要加强职能部门安全专职人员的业务素质培养，提高他们对安全业务知识的了解和掌握，突出提高他们对安全生产标准化体系的充分理解和有效运用，同时还要健全检查

提高企业所有人员的思想政治水平。　　其次是思想政治素质培养。烟草系统的干部职工要想做好自身的本职工作，提高管理的水平和质量，应该具备一个较好的思想政治素质。干部职工需要

评价机制，要摈弃以“升学率”为唯一标准的单一性考核模式，倡导学生多元化发展，倡导学校切实抓好学生综合素质培养和能力的培训提高。引导中小学学生自觉禁控烟

，注重队伍“立体”素质的培养，加快培养专业型、创新型、复合型人才的步伐。以信息化为支撑，做好“卷烟上水平”工作的人才保障。　　同时，坚持“注重品行

在支部大会上的发言，总是让80后的同志们振奋激昂。　　上高烟草在加强青年员工素质培养的同时，十分重视团组织建设，能充分发挥团组织的枢纽作用，

队伍建设，提高配送人员的综合素质。培养一支高素质的卷烟物流人才队伍是提高卷烟现代物流水平的重要保障。一是加强学习培训，采取“走出去、请进来和横向交流”的方式，为现有从事

，全面强化员工素质培养，切实做到以素质促发展，以素质提形象。　　●体会　　每个人都能深刻体会到，自身建设，始终伴随着企业

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