烟草在线—吸烟有害健康！

）职业化行为基地等学习资源，开展线上线下培训，全面推进行为规范上水平。要求各单位领导班子成员、中层干部10月10日前在线上学完企业文化内训师课程，

，湖南中烟构建了集中统一的企业文化体系，确定了“为国家创造财富、为客户创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益”的企业使命。同时，大力推动企业文化内训师队伍建设

主席、企业文化内训师、团支部等百余人出席发布会。《中国烟草》杂志社、《东方烟草报》、《北京烟草视窗》和中国烟草在线网站等媒体记者现场出席。负责文化内训的蓝泰巨慧咨询公司培训师也到会祝贺。　　会上

，因此培训讲师多为熟悉各自部门业务和企业文化的内训师，而全职的外聘培训师则较少。内训师的聘用程序相对简单，公司定期组织内训师选拔工作，符合公司内训资格

了中国烟草视觉识别系统。企业文化理念宣贯作为企业文化落地的重点，借助企业文化内训、企业文化领导讲坛、企业文化知识竞赛、职工合理化建议、读书活动、职工运动会等形式，使企业文化理念为

。在各单位、各部门挑选并组建一支企业文化“内训师”队伍，建立《内训师管理制度》，带动全员重视和热爱企业文化，主动参与企业文化各项活动，传播

知识宣贯，对全员进行“玉溪庄园”品牌知识培训，各部门企业文化内训师还在厂党委的指导下，结合部门工作特点，开展了20多场品牌文化宣讲活动

的现实需求，是企业如何帮助他们提升个人内在价值的一种途径。目前，我们各级烟草部门已经开展了如新员工入职培训、在职在岗轮训、职业技能鉴定、企业文化内训等多项常规性的基础培训

词条和核心内涵的认知和理解。　　同时，充分发挥企业文化内训师的骨干作用，组织全体员工先后举办了四次“润夏”服务品牌集中培训班，采取导入“润夏”服务品牌理念

过程中充分发挥主观能动作用。　　其一，健全有效激励措施，提供全员参与保障。实施企业文化知识全员培训考核，由企业文化内训师着手组织实施企业文化知识竞赛

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