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标杆管理对烟草专卖队伍素质提升的效用
导的绩效考核,在坚持一级自评、二级考核、三级督查的基础上,建立一套系统的
考核
方案
。将职责考核与目标考核相结合,日常管理与年终业绩考核相结合,在考核
行业各单位积极开展疫情防控及复工复产工作(五)
,同时及时提醒育苗户注重烟苗管理。 三是及时传导考核压力。县局及时下发月度
考核
方案
,明确工作要求和技术标准,重点考核阶段性结果,将压力传导至每一个烟站
唱响“1234”融合协奏曲
,在支部层面细化党建月度工作计划,制定相关
考核
方案
,按支委分管领域对“党建+业务”进行动作延伸、考评细化,实现了党建与业务同部署、同实施
跑出发展“新速度”
,进一步激发了员工队伍活力。”生产制造处负责人告诉记者。 此外,徐州卷烟厂还完善了物流高架库维修绩效考核体系、卷包维修工考核指标库、制丝维修工积分制
考核
方案
,打造
磨砺精兵 护航发展
工作的考核相对粗放,缺乏一套完善的考核体系。去年6月以来,淮南市局按照“做精数据分析队伍、做强案件稽查队伍、做实市场管理队伍”总体思路,编制三线队伍
考核
方案
“闲”变“盘” “盘”变“现”
;确立“谁主管、谁负责、谁使用、谁负责”,出台“转让项数、出租收入与专班绩效直接挂钩”
考核
方案
,定期开展专项督查、按月通报,形成工作合力
县级烟草商业企业如何做好当前中心工作
”“两网并举”“三网合一”的市场网格化管理模式,实现市场管理与营销服务深度融合。一是优化
考核
方案
。完善对每个网格站的工作方案、各项任务指标数、绩效考评方案及实施细则。考核从监管、竞赛、员工
加强市场管理 推进行业新发展
市场监管精准化管理工作
考核
方案
,强化监督绩效考核奖惩制度。精准管理考核大案要案、无证户管理的取缔、检查频次、市场净化、有效信息反馈等内涵。通过创新考核方法,把自我评价、部门评价
江西南丰县局白舍网格站充分发挥网格工作优势、提升市场统管服水平
;奖罚分明,奖得心动,罚得心痛。从以前的主要注重业绩指标考核,到现在的过程化、痕迹化考核。每月不但有县局督考、部门考核,同时网格细化本部门的
考核
方案
打造“三个典范” 促进江西石城烟叶稳好发展
计划、
考核
方案
,采取灵活多样的方式组织全体烟叶从业人员、烟农进行理论宣传、培训,组织技能比武、分级竞赛,不断提升烟技员、烟农队伍抓好烟叶质量能力。三是引示范
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