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;企业改革下的管理策略，青年干部成长之道、企业宣传能力提升……专家教授们一堂堂精彩绝伦的授课，不断刷新我的认知，拓宽我的眼界，充盈我的库存
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;更应该坚持教育培训工作与“两烟”生产经营高度融合，把员工教育培训工作贯穿到日常实际工作中去，教育培训岗位的工作人员要立足于企业改革、可持续性发展的角度和立场思考问题
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，进而促进行业发展。参考文献：[1]邓艳.卷烟现代零售终端建设中存在的问题及对策探讨——以某市烟草公司为例[J].企业改革与管理,2022,(01):172-173.[2]梁晓庆
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优化。通过拉长度、拓宽度、增韧性，让不同条线不同特长的员工都能找到符合自己的职业坐标与发展路径，充满活力地投身到企业改革发展大局中去。
7月9日，一场
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局（公司）人事处副处长范小龙说，“今年年初，全市系统共组建了12支创客团队，其中35岁以下的青年占比60%。青年员工成为推动企业改革创新、高质量
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;重庆中烟在全力抓好企业改革发展的同时，助力打赢精准脱贫攻坚战，形成了“五村八扶”的工作格局：公司总部结对帮扶长春村，黔江卷烟厂结对帮扶黔江区濯
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落地生根。
今年，嘉兴市局（公司）着力打造“五色嘉烟”——“党建红”“互联网蓝”“烟草金”“活力青”“生态绿”，全面推动企业改革转型
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。烟草行业实行“统一领导、垂直管理、专卖专营”的管理体制。作为地市级烟草商业企业，“不但履行政府部门的职责，而且履行行业管理的职责，履行国有企业改革发展稳定的职责
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．烟草商业企业宣传风险防控机制建设策略探讨[J]．企业改革与管理，2023，20．2.书籍：[5] 李轶敏．
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]//柳州市烟草专卖局(公司)稽查支队,2021[4] 大数据在烟草行业中的应用分析. 赵慧杰.中国集体经济,2022[5] 卷烟市场监管工作现状分析及完善措施探讨. 邓艳.企业改革与管理,2022[6
