烟草在线—吸烟有害健康！

;务实重干，奋发有为，坚定不移打造义马烟草发展升级版。　　1、面对新常态，思想要有新认识。面对经济发展新常态，要把思想和行动统一到对新常态

确保行业六十几万名员工能以“坚忍不拔的意志”、“自我加压、奋发有为的精神”、“保持清醒的头脑”，“增强忧患意识”、“增强应对能力”，全面深化行业改革各项工作。　　对此

，州烟草专卖局（公司）扎实开展“加强自身建设”系列专题讲座，积极引导全体员工抢抓机遇、勇于担当、奋发有为，把个人的成长和命运融入到时

作为提高队伍建设水平的重要抓手，着力打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部职工队伍。对此，笔者认为，新形势下烟草企业构建学习文化，必须

展、坚持原则、敢挑担子、清正廉洁、奋发有为的支部班子，使基层支部班子结构更优、活力更足、发展功能更强。　　二是在推进精细化管理上有新突破　　党组要求各支部以体系建设为切入点，

，放下过去，保持平常宽仁心态，让心归零。　　二、聚力团队奋发有为 　　率先垂范：作为一名部门负责人，首先必须要有较强的政治意识

，在健康意识增强之后，也有下行的压力。　　这些外来因素的叠加，给打造高效物流设置了不少障碍。因此，全体物流人员要稳中有为、奋发有为，化挑战为

”的创新教育活动，激发从烟人员的工作热情，以蓬勃的朝气、以昂扬的锐气，奋发有为、开拓创新、扎实工作。创新从烟人员的观念思路，坚持把改革创新精神

拓宽青年职工的职业发展通道后，还要激励青年职工奋发有为，引导青年职工在不同的发展通道上设立各自的奋斗目标，构建自己科学的职业发展规划。卷烟企业的青年职工的职业

“百万千亿”升级版，需要我们大力弘扬20年形成的以“和搏一流”为核心的集团精神，以更加奋发有为的精神状态，推动集团各项工作取得新进步，建设更加规范

烟业智汇