烟草在线—吸烟有害健康！

建设为重点，修订、建立相关标准，制定人才队伍建设年度推进计划蓝本等，着力学习教育培养。先后组织推进学历教育，充实工厂内部讲师队伍，订购配发

;充分激发每位员工的工作热情。　　7.建立人才队伍素质提升长效机制。大力开展岗位练兵、技能竞赛、技术比武、业务交流、学历教育等活动，全面提升各领域人才的技术素质和业务水平，

教育；过分看重职业资格认定、职业技能鉴定和学历教育，忽视了教育培训在工作中的实效。　　5.培训管理机制不完善。部分员工说起培训头头是道，做起工作却无所适从，

基层站信息化管理平台，实现烟叶生产、经营全过程的信息化管理；三是积极开展培训，推选优秀烟技员进行学历教育，适时组织人员进行职业技能鉴定

，拓宽知识面为目标，大力开展各类素质教育，鼓励员工利用业余时间，自主参加培训教育和学历教育，提高自身综合素质；要以职业技能教材

人员技能鉴定通过率和持证比率。注重培养日常学习习惯的养成，通过参加在职学历教育，逐步缩小学历比率与既定目标的差距，不断提高专卖队伍整体素质。继续加强专卖人员

，制定出台《员工教育管理办法》，加大教育培训经费投入，鼓励员工参加学历教育，加强专业技术职务评聘和职业技能鉴定工作。　　以班子建设凝聚活力。按照

，对基层股级干部的年龄及任职年限进行适当限制，给接受过较高学历教育的年轻员工担任管理者的机会，保证基层干部年轻化、知识化。三是多形式多渠道引进人才。通过省局统一

，增强了学习的针对性。其次是学习形式多样化，以考促学。组织干部观看了党风廉政有关专题片，先后组织专业知识、技能培训，提高了干部的业务技能。三是落实学历教育

，轻政策学习，致基层专卖人员大局观不够；三是重行业知识培训，轻学历教育，致专卖队伍综合素质培养不够。领导层要出政绩，首重业绩

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