烟草在线—吸烟有害健康！

，用企业的道德和风气构成员工行为的自觉的“软”约束，让思想政治工作在激励与约束中始终以崭新的面貌出现。　　三是将知识文化教育与活动文化熏陶相结合。企业必须积极打造学习型团队

）确立班组培训的指导思想　　井烟厂认识到，班组要永葆青春与活力、旺盛的战斗力与凝聚力，就必须努力打造学习型团队，因此，既要兼顾

，深化教育培训，营造浓厚的学习氛围，打造一个优秀的学习型团队，让职工跟上时代前进的步伐，与时俱进，有效增强学习力、创新

;引导全体营销人员进一步明确烟草行业的发展方向，坚定发展信心，更好地承担起行业发展的重任。二是围绕学习型团队建设开展有计划、有目标、分步骤地职工轮训，提高全体

人员进一步明确企业发展方向，坚定发展信心，更好地承担起企业发展的重任。二是要围绕学习型团队建设开展有计划、有目标、分步骤地职工轮训，提高全体营销人员的理论素养

，鼓励客户经理与客户经理、客户经理与专卖人员之间的交流沟通，在互相帮助和支持中完成工作任务，提高整个队伍的凝聚力。二是建立学习型团队。改变过去领先订计划、下文

才能适应新形势下的烟叶生产工作，才能更好地指导和服务烟叶生产，为此，他们积极打造一支学习型团队，树立终身学习、全员学习、团队学习、全程学习

、标准化管理；精益、品质、数字、柔性制造；高效型、专业型、创新型、学习型团队为果，描绘出“什烟智造”的蓝图、路径和目标。　　近年来，什烟人用激情

，同时，也是烟草行业发展的需要。一个新型的团队首先应该是学习型的团队。由于部分烟草企业过分注重经济效益的取得和实现，烟草行业干部队伍的学习与教育力度不够

组织，打造学习型团队的进程。　　2012年以来，工厂组织开展“四进”（进市场、进企业、进校园、进军营）活动，全面提高员工队伍综合

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