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浅析新形势下如何提高专卖管理工作水平
方向转变,疏堵并举,积极探索专卖市场从管理型向服务型转变,创新工作思路,全面
推行
“A+B”定期不定时工作制(A即定期拜访
试论“效能管理”在客户经理队伍建设中的运用
工作有负面影响。因此,针对这种现状,笔者认为,应在客户经理队伍建设中
推行
“效能管理”。 一、什么是效能和效能管理 效能,即工作效率和能力
广西崇左市城区局2013年度争先创优活动纪实
;二)
推行
“客户分类”,创新专卖管理模式。 城区局结合辖区实际情况,以卷烟零售市场检查“APCD”工作法为指导方向,深入开展专卖客户分类管理
了解消费者才是真正的精准营销
过了半年,销售量就超过350万升,创下联合利华全球冰淇淋新公司营运第一年最高的销售记录,带来这个成功的正是和路雪在零售终端
推行
的“冰柜战略”。 和路雪前
宁夏固原烟草2013年思想政治工作纪实
,提高会议实效,提倡开短会、讲短话、讲实话,严格控制交流发言时间。在精简文件简报方面,大力
推行
无纸化办公,提倡通过办公自动化系统处理
欧洲烟草市场持续萎缩 整体吸烟率下降(中)
被重新
推行
,将只允许在没有餐桌的封闭独立的吸烟区内吸烟。
提升烟草地市级公司主体能力初探
。 (三)健全用人机制,优化员工队伍 制定完善不同专业岗位人员的选拔标准、要求和程序,
推行
“双向选择、竞争上岗、优化组合”的选人用人策略,
浅谈基层部门如何加强对辖区市场的掌控
的经济利益;业务部门掌控市场,可以更好的推动卷烟品牌培育工作,更顺畅的
推行
终端建设的相关政策,促使辖区卷烟市场形象提升、零售客户经济效益实现最大化
陕西武功县局内管经验谈:求真务实 不断创新
烟草在线专稿 2013年是行业深入
推行
内管委派制的重要一年,也是各级局内管派驻机构成立后全面开展工作的头一年。在即将过去的一年来,县级局内管派驻组工作开展的如
切实做到“把员工放在心上”
;建立岗位管理新模式。
推行
“公开竞岗、全员竞聘、以岗定薪、岗变薪变”的岗位管理模式,让包括聘用员工在内的全员在统一平台上公平竞争,实现身份管理向岗位管理的转变。打破单一发展通道
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