烟草在线—吸烟有害健康！

多种平台和载体为契机，将新进大学生放在一线“墩苗”；把培养一岗多能、行家里手作为班组建设的重要内容，进行轮岗交流，注重安全理论学习和岗位技能培训

担当，克服不求上进、效能低下、碌碌无为等工作作风问题，营造风清气正、干事创业的良好氛围，切实提升队伍战斗力；要加强青年员工的培养锻炼和轮岗交流

；对市场部人员实行片区交流机制，本着双向选择和服务提升等原则，对在同一片区连续工作8年以上的客户经理进行轮岗交流，以激发客户经理的主动意识，

管理的基础，突破现在营销人员“一心追求卷烟销量”的僵化思想和不主动分析市场、改进服务管理的疲乏状态，借职能转型之契机，实行轮岗交流，将恰当的营销人才放在

的轮岗交流，为工作人员提供不同的实践与学习机会，充分挖掘员工的潜能，激活员工自我完善、自我提升的意识，从而提高他们的工作积极性。五是着力抓好素质提高

）坚持以人为本，高度重视人才选用工作。他们按照“德才兼备、以德为先”的用人标准和“民主、公开、竞争、择优”的选才原则，加大竞争上岗、轮岗、交流工作力度

，采取轮岗交流与定向培养相结合的原则，让各工种之间能够“互融”，培养即会操作卷接机，又会操作包装机的操作工。把职工培训办到班组，选择经验丰富

，湖北省烟草专卖局（公司）再加力度、再添举措，进一步加强对年轻干部的锻炼培养。继续开展年轻干部上挂下派，坚持将上挂下派和轮岗交流

、竞争上岗、轮岗交流任职等多途径；建立管理职务、专业技术、非领导职务三条通道畅通，使“人尽其才，才适其位”。岗位调整、培训开发、职务和职级晋升、薪酬晋升等途径

训等形式为补充。鼓励员工利用各种社会教育资源进行在职学习；同时，通过轮岗交流、基层调研等，加强能力训练，提高实际工作能力。　　（

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