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盘活“第一资源” 打造“人才引擎”
局(公司)党组副书记、副局长陈昌盛说。 通过完善考评体系砸掉“铁交椅”,衢州烟草目前已对两名聘期末测评成绩靠后的股级干部和一名在基层所队
对
标
考核
中排名末位的基层部门
浙江省烟草:把潜能转化为胜势
,编制碳排放“一本账”,构建绿色物流评价指标体系,并将绿色发展相关指标纳入地市级局(公司)
对
标
考核
,积极搭建智慧物流
探索智慧仓储智能配送,整合区域物流资源,建强青年人才队伍……
创新管理工作:开展分组
对
标
考核
,将5家被整合单位列入一组,保证对标要素一致、标准统一;实施相关费用分摊,以物流业财一体化精益管理
浙江衢州市烟草专卖局(公司)探索打造全域数字运营体系
进度。市场部数字驾驶舱着眼“争先”,运用指挥大屏,不仅可以实现客户拜访、终端评价、移动盘库等日常工作事项动态展示预警,还能通过24项月度
对
标
考核
指标的实时计算排名
云南玉龙烟草基层党支部:发挥支部引领,做实做优烟叶生产
。强化措施,
对
标
考核
,统筹做好育苗工作。第三支部所辖烟站在56个育苗点育苗45.6571万盘。强化标准育苗,对育苗设施打扫不规范的育苗户不予发放育苗资格证
磨砺精兵 护航发展
人数、市场监管履职尽责情况等关键业绩指标考核,兼顾行政许可、管理创新、内务管理等基础考核指标,强化正向激励,按季度进行
对
标
考核
评价。 “以往工作吃
浅议地市局机关部门月度工作绩效考核
的考核权力过度集中并间接影响考核结果公正的负面现象。其二,要严格
对
标
考核
,二级考核中要严格按照既定的方案、标准分类进行考核,比如,依据部门
基层企业年终自我考核应重“实绩”
烟草在线专稿 临近年终岁尾,基层卷烟经营企业又迎了紧张的年终考核,上级卷烟经营企业会根据年初确定和各项经济指标和工作任务进行
对
标
考核
。年终考核结果将会对基层卷烟经营
“七个抓手”做好卷烟营销服务
完善“日通报、周分析、月对标”制度,每日通报订单成功率、终端信息上传率,每周分析紧俏品牌覆盖率、新品上柜率,每月
对
标
考核
预测准确率、客户满意度。在标准化、个性化
努力推动营销基础管理进入“深水区”
品牌覆盖率、新品上柜率,每月
对
标
考核
预测准确率、客户满意度。并针对部分客户营业时间短,订货需求弱,存款不及时而造成的订单成功率下降问题,每日
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