烟草在线—吸烟有害健康！

人次。立足实情，创新人才选拔使用机制，做到选贤任能、知人善任，人尽其才，合理使用。　　坚持“精益求精”，增强能力本领。组织实施后备

青年员工的综合业务素质，造就一批“品德优良、技能精湛、贡献突出”的优秀青年管理、技术带头人。同时，建立人力资源数据库，提高人才使用效率。加强企业后备人才梯队建设

就被乡里，作为青年干部后备人才加以培养。　　去年年底，是堂弟邓小猫订好结婚的大喜日子。他来到我家超市，说要购买一种叫“好猫（步步高

育，加强对青年员工的关怀和培养工作，统筹资源，为员工成长开辟通道，为企业技改发展储备后备人才。五是政工工作要服务工厂发展大局和中心工作，

。加强干部交流、轮岗力度。加强后备干部队伍建设，合理储备后备人才。从严管理干部，以规范权力运行和制约监督为重点，加大干部监督管理力度。　　五要更加注重员工

队伍建设，合理储备后备人才。从严管理干部，以规范权力运行和制约监督为重点，加大干部监督管理力度。　　五要更加注重员工队伍建设，提升队伍整体素质。优化机构

鉴定工作标准进行培训考务工作，全力提升技能鉴定和竞赛质量。二是切实通过竞赛平台，选拔出既有理论知识又有实践能力的生产操作类后备人才，重点加快高素质的技能

　　烟草在线专稿　　为适应新形势的需要，培育后备人才，各级烟草公司都会根据工作实际需要面向社会招录烟草工作人员，而大多新进人员都是刚毕业的大学生。这部分人员

;绘制职业发展流程图，明确青年员工职业发展方向。　　他们还采取“项目+人才”培养模式，鼓励专业技术人员挖掘各专业领域后备人才成立课题攻关团队，摘牌

约束机制的重要举措。　　推进人才队伍培养改革。在深化建设的基础上，全面推行“四大人才库”建设，建立培训中心，加速存量人才和后备人才的培养，促进

烟业智汇