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逐绿而行澎湃“绿动能”
起以绿色设施体系、绿色生产体系、绿色能源体系、绿色网信体系、绿色文化体系为核心的企业绿色发展长效机制。五大“绿色体系”,内容各有侧重,分别以具体的行动计划和
绩效
指标推进落实
湖南新宁:耕耘在种烟第一村的第一书记
”制度,全面推进环境卫生评比机制,改革村保洁员聘任模式,实行
绩效
管理模式,环境脏乱差问题得到彻底解决,讲卫生的好习惯逐步养成。制定
河南卢氏烟叶高质量发展的问题分析与对策
,明确服务流程、作业标准、
绩效
考核和奖惩规定,通过严格考核倒逼专业化服务质量提升。紧盯优先、优质、优价的“三优服务”标准,形成覆盖烟叶生产经营全流程的专业化
烟草企业财务管理中管理会计的运用探究
运行过程中要素的内部控制监督和组织
绩效
评估。管理过程进一步产生变化并深刻发展,形成较为完善的集预测、决策、规划、控制分析和财务评价于一体的完整的新型现代管理会计体系。管理
烟草商业周边物流如何保障暂存卷烟安全
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绩效
考核的重要内容
浅析管理会计在烟草企业中的应用与发展
来进行,各部门的工作人员要做到分工明确、责任清晰。另外,要建立健全的
绩效
考评和激励机制,通过利益挂钩,可以有效地激发员工的工作热情,
烟草商业企业如何做好第三方物流配送车辆安全管理
考评,从政治思想、业务技能等方面评先评优,排出名次,作为年度
绩效
考核的重要内容。(三)抓车辆管理,强安全保障。良好的车况是确保
打造“醇甜香山地烟叶”特色IP 湖南桑植烟叶跑出高质量发展“加速度”
建设、统一政策扶持和政策激励、统一
绩效
考评和规范管理。“说到底,就是党政领导干部为烟农当‘保姆’。”刘远忠很形象地打了个比方。他说,从种植规模到配套设施建设,
江苏中烟淮阴卷烟厂构建设备管控新模式
主观能动性。这套评价体系实行分包责任制,将维修工作考核细化到个人,围绕维修工的工作能力、工作态度、月度
绩效
等进行多维度评分,评分结果与个人的年度考核、职称评定等挂钩
浅议如何开展营销队伍转型升级
的考核工作。考核内容的设置上,根据不同的岗位设置不同的考核内容。分别将营销业绩、品牌培育、终端建设、客户服务、零售数据采集等在内的关键
绩效
指标细化在不同岗位 的考核内容和评分标准。在考核
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