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烟草行业内部审计信息化建设初探
也在相应地不断增大。内部审计作为全面防范风险管理体系的重要组成部分,需要站在行业发展的角度,以风险为导向,审视全行业的经营管理、经营行为和经营
绩效
企业推行安全生产标准化的“七个标准”
一套符合自身实际的安全生产标准化规范操作手册,其内容应包括组织机构、管理制度、记录台帐、操作流程、应急预案、
绩效
评价、职业健康安全体系文件等七项工作“标准”,做到流程简化
广州卷烟厂深化管理打造优秀、团结、强大团队
管理体系,管理重心在设备,管理范围涵盖生产各个环节,以及职工
绩效
评估和职工培训等领域。 2012年,广州卷烟厂将推进TnPM的工作重点放在
建设全员服务型现代卷烟流通企业
公开民主管理等基础管理工作中,通过服务品牌建设与基础管理工作的有机结合、协同运作,“现在的
绩效
考核都是和服务品牌建设挂钩的,好的激励机制可以让我们的队伍更有
服务“沁”人心脾 真诚金“石”为开
、贯标、对标、优秀基层创建、办事公开民主管理等基础管理工作中,通过服务品牌建设与基础管理工作的有机结合、协同运作,“现在的
绩效
考核都是和服务品牌建设挂钩的,好
浅议市场经济中专卖管理职能的发挥
,确保业务标准精细化、工作流程精简化、
绩效
考核精确化。 (二)在机制创新上下功夫。基层专卖执法主体建设,要真正解决“有人管、管什么和怎么管”的问题
江西省宁都县烟草行业发展别样“红”
、工作内容模糊、随意性大、工作机制不完善、工作考核评价无标准等问题,确保人人有职责、事事有程序、做事有标准、过程有记录、
绩效
有考核、改进有保障,极大提高了工作效率。四是整体推进
以文化人 生动湘西
员工开展针对性培训辅导,形成科学的培训体系,全面培养“学习研究型员工”。“促学”即通过建立健全考核机制,将学习情况纳入
绩效
考核,以考查学、以考促学
践行“三个放心上”之我见
,月度考核与
绩效
工资挂钩,年终考核与评先评优、级别晋升、年终奖励挂钩,二是提供发展平台,创造个人发展的成长环境,坚持重视人才
优化烟叶结构 推进现代烟草农业
个人
绩效
考核挂钩,加强田间鲜烟叶过程监管,严格落实各村全面验收,做到验收到块、到户、到环节、全覆盖;严格执行检查验收标准,达不到
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