烟草在线—吸烟有害健康！

，执法严格规范。一方面，抓学习提素质。定期检查专卖人员学习笔记、以及登录OA办公系统、V6系统次数，检查工作痕迹。通过评优选差，奖优罚劣

、医疗机构、党政机关、写字楼等也将逐步推行公示制度。”问题是这种公示对相关责任单位和个人在评优晋级中是否产生影响？或者在其它方面是否有一定影响？如果没有，那公示有

。　　再者实行责任追究制。对于公共场所禁控烟工作不得力，造成严重影响的要追究相关负责人的责任。实行一票否决，当年考核不评优。　　最后，要引导烟民积极参加一些

，培养了干部员工“团结友爱”、“拼搏奋进”的精神。坚持评先评优，激励职工奋发向上。积极推进科技创新工作，发动全员积极参与科技创新、“五小发明”、QC活动。《进村入户”金圣

作标准，并负责监督考核。考核结果直接与内管人员的工资薪酬、晋级晋档、职务晋升、评先评优等挂钩，同时加强监管失职责任追究，使监管人员有责任、有压力。　　加强

事项融入正常工作，由单位和部门的负责人实施，考核结果报人事、纪检部门备案，并与各种奖励挂钩。把考核的结果，作为评优、奖励和干部使用的重要依据

的激励措施予以表彰奖励，对管护工作不到位的乡镇、村予以取消年终评优资格的处罚，责令其限期整改，并对下一年度烟田设施项目的申报作出限制。　　在形成管制机制的同时

度、得分高低作为行政部门职责考核、党风廉政建设责任制考核、机关效能建设考核的重要参数，加大群众评价的权重；那些得到“差评”较多的单位，不但要取消年度评优、评先

压力，提高烟民戒烟动力或少吸烟，真正达到控烟、戒烟的效果。其次是重点抓好对公共场合禁控烟工作。把戒烟、禁烟作为评优评先标准之一，加强领导班子考核，

，引导员工逐级提升技能等级；他们建立科学有效的考核激励机制，将考核结果全面应用于薪酬分配、岗位调整、评先评优、培训学习等方面，调动基层的积极性

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