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再谈烟草行业作风建设
的成果。 培养良好学风 学习是知识积累的途经,知识是能力提高的核心,学风是
学习效果
的保证。学风问题也是党风问题,是关系党的兴衰和事业成败的一个重大
内外兼修 练好品牌培育“真功夫”
人员结合理论如何在实践中开展工作进行了论述,巩固和丰富了客户经理对“135”工作法的认识和理解。二是通过考试检验
学习效果
。定期对客户经理进行卷烟品牌基本信息及卖点测试。测试要求客户经理掌握
让作业指导书“活”起来
潍坊坊子区局每周组织专卖人员进行集体学习,并通过考试检验
学习效果
,将成绩纳入绩效考核,提高专卖人员学习的积极性。随机选取零售店作为“考场”,设置
如何加强员工队伍建设 提升内部监管能力
方便,可以同时对许多人进行培训,经济高效,有利于学员系统地接受新知识,但
学习效果
易受培训师讲授的水平影响,缺乏教师和学员间必要的交流
周投放模式下的营销服务提升
天完成拜访,利用第五天开展培训或组织学习等。这就为客户经理的培训教育活动提供了时间保证,更有效地提升培训
学习效果
。 行业每推行一项工作,都有其明确的目标
国家局、总公司掀起学习贯彻党的十八大精神热潮
党委的要求,紧密联系工作实际,认真制定学习方案,精心筹划,周密安排,
学习效果
明显。计划司、销售公司、中烟国际、商务物流公司要求
发扬井冈山精神践行“235”理念
宣讲对“两个至上”行业共同价值观的理解和认识,提高
学习效果
。同时,要加强业务培训,并使每名员工都真正理解“两个至上”的深刻含义,在本职工作中自觉
以“235”促学习型工厂建设(下)
主要是通过激励和竞争,增强组织和个人学习的动力。其中,建立激励学习的机制,通过物质和精神奖励,使学习者和恰当的学习方式、学习内容、优秀的
学习效果
浅谈提升员工敬业度
学习效果
不是很明显。有的企业在开展活动时不够深入,多数只是开个会、下个通知,交几篇心得或征文,检验实践效果没有具体措施和办法。二是企业文化理念落地不够扎实。由于
营销廉政风险防控管理工作之我见
,谁都无法不用学习就能够掌握知识,谁都无法不用学习就能够提高修养。管理者漠视学习是对企业学习制度的极大破坏。只有领导带头参加的学习,才能收到最好的
学习效果
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