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浙江省局风雨兼程、砥砺前行 探索企业转型提升
动态管理机制,将绩效考核结果作为决定岗位等级升降、薪资档位进退的主要依据;“搭好梯子”,就是逐步建立行政职务、
专业技术
职务、职业技能等级与绩效考核协调发展
企业文化内训师队伍建设初探
选拔合适的人才是企业文化内训师队伍建设的首要环节。如前所述,由于企业文化本身的独特性决定,企业文化内训师除了要具备
专业技术
过硬、责任心强、语言表达及沟通能力强、具备接纳和乐
浅谈新形势下加强青年管理工作的对策
,造就学习型青年;重视青年员工职业能力建设,加大
专业技术
和技能人才评聘力度,通过技能鉴定、专项培训、技能竞赛等多种形式,增强工作能力
新疆阿拉尔市局创建“感动”团队工作纪实
;塑造人。发扬艰苦朴素、自力更生的良好作风,唤起了员工对团队的关注度和对企业的忠诚度,也支持了对标工作。三是激发队伍活力,成就人。先后打通专业管理类、
专业技术
类
探索“4C”管理模式 推动管理创一流
试点工作进展顺利;专卖队伍建设积极推进岗位标准化管理,切实提高了工作执行力。另外,还着力优化人力资源配置。注重将“行政、
专业技术
职务、职业技能和先进模范”有机结合
管理者要有识人之眼
;建立良好的用工分配秩序。深入推进
专业技术
职务评聘和技能鉴定工作,加强岗位管理和绩效考核,建立有效的激励约束机制。 烟草企业当前要深入学习贯彻党的十八大精神,
江西中烟赣南卷烟厂多方面开展企业管理工作
日益丰富。以劳动竞赛和生产技术劳动竞赛为载体,开展多项
专业技术
比武;以学促赛,以赛促学;利用机组大、小修或设备抢修的有利时机,进行
江西中烟赣南卷烟厂做好内部管理工作
专业技术
方面的需求。该厂还利用机组检修的良好时机,有针对性地开展青工技能培训,从理论培训到实际操作,从最基本的现场绘图到“抡大锤”练习,青年职工
管理者要讲究用人之道
用工分配制度改革,进一步规范分配行为,建立良好的用工分配秩序。深入推进
专业技术
职务评聘和技能鉴定工作,加强岗位管理和绩效考核,建立有效的激励约束机制
7S管理要强化对“表”意识
;逐步推进。一般应按方案制定、培训骨干、员工学习等步骤进行。要根据企业实际,制定《7S管理活动实施方案》,以此为基础,举办推行中层管理人员、
专业技术
及职能人员、班组长
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