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金叶含情 香飘万里 利国惠民 至爱大成
先进个人”;2013年和2014年,连续获得云南烟叶复烤有限责任公司
绩效
考核“双连冠”;2015年,被全国烟草总公司授予“烟草行业打叶复烤企业标兵
烟草企业精益文化建设初探
入手,调动每一个员工的积极性、主动性,形成全员性的改善机制。具体到日常工作中,就是要通过推行5S定制管理、P-ACD持续改进等改善活动、提升改善意识、改善
绩效
高山烟区来了贴心人(图)
,县公司烟叶科科长首次在各烟点与技术员签订目标责任书。” 与往年不一样的是,新规下的目标责任书,与烟站、烟点、烟技员的
绩效
工资直接挂钩,每月
强化安全生产促烟企安全发展
;组织进行安全电教培训,进一步提高安全管理意识。 切实强化相关方安全管理。把对相关方的安全管理纳入企业安全
绩效
考核范围,全面落实对外来施工、作业的安全监管责任
电子商务环境下烟草商业物流管理初探(图)
物流的体系规划、统筹指挥、监控分析,以及
绩效
、成本和资源的整体把控,以区域物流的视角,进行统一管理,实现区域中各个物流单元业务运作的高效性
深化法治建设 共铸平安烟厂
,优化安全考核结构”方面舍得花大力气,使考核细则更具可操作性。各个部门自发主动寻找综治工作目标,积极参与评比,考核的结果直接与部门当月的
绩效
工资挂钩
关于抓好优秀县级局创建工作的思考
等等。因此,优秀县级创建活动是各单向指标的对标发展和整体工作的逐步实现,是促进县级局综合管理水平水平提升的重要平台。 二是促进县级局运行质量的提质增效。专卖管理
绩效
和卷烟
视频举报助打假
影响较大或后果严重的情况进行追责,与处置情况一并纳入
绩效
严格考核。四是全面分析提升。分类分项定期对“信息管家”工作进行总结评价,对好的经验和做法进行固化标准,
让改善创新“因子”融入精益血脉(图)
,玉烟把目标管理、卓越
绩效
、评价审核作为改善发现输入,自下而上把员工合理化建议、改善提案、问题管理作为改善输入,遵守“PDPC过程决策”,在职能层面构建
念好三字诀:提升经济运行质量
和责任人员的
绩效
工资。 三是对标管理要“严”。其一,预算管理要严,要切实发挥财务预算管理的硬约束功能,所有项目坚决做到没有预算不得开支,有预算才能
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