烟草在线—吸烟有害健康！

人才的重要支撑。“我们坚持全方位培养引进用好人才，在加大信息专业高素质人才引进力度，全面提升各业务领域员工的数字化素养的同时，以一体化平台及各类信息化项目建设

留住人才。为尊重人才、培养人才、用好人才、留住人才，行业深化人才评价制度改革，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”现象，着重解决评价标准“一刀切”等问题

布局，培养好人才、使用好人才，方能实现因才兴企、因才强企。近年来，天津市烟草专卖局（公司）抓牢育选管用各环节，依托

，不断聚集人才、用好人才，为各类人才成长成才“铺路搭桥”，营造识才、爱才、敬才、用才良好氛围。培养青年人才，探索“114”模块化新进员工培养模式

队伍上，河南中烟将抓好哪些重点工作？李斌：基业长青，人才为本。稳中求进、稳中有为、稳定贡献，推动高质量发展，要用好人

，四川中烟全方位培养、引进、用好人才，打造了一支素质高、作风硬、能力强的创新人才队伍，建立了学术与业务双导师制高级技术职称专项培养机制，加大了青年人才选拔

改革，实施更加灵活高效的创新人才政策，全方位培养、引进、用好人才。以上四个方面，构成了新阶段“4211”科技创新工作格局。奋力开好局　统筹推进抓落实《中国烟草

%。用好人民银行信贷政策，全年申请再贷款16.56亿元，对烟农、卷烟零售户全面实现贷款利率优惠，支持产业链客户复工复产。加大风险清收处置力度，风险管控

公司要认真做好客户经理岗位人选的选择，慎重用好人。要把最合适的人用到最重要的岗位上，才会产生理想效果。为此烟草公司要加大卷烟营销队伍建设，尽量选拔好年富力强

，指导他们要发挥自身优势，利用好人脉资源，努力挖掘“双节”商机，拓展卷烟销售。实践证明，这样的有序指导是有效的。“双节”片区客户卷烟

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