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过程中，三方进行了多次沟通，共同制定了较为详细的联合创新工作室建设方案，制定出台了相关制度，为创新工作室“念好紧箍咒”，为创新工作科学化

；全面推动劳动竞赛、青年创新和金叶工匠共创共享工作室建设，2名职工获全国劳动模范称号、1名职工获全国优秀共青团员称号、7名职工获省五一劳动奖章、1名职工获行业“最美

，做好创新型、学习型大师工作室和劳模工作室建设，发挥工作室“传帮带”作用，通过课堂培训与实践锻炼相结合、自主培养与送外学习相衔接的方式，多途径开展管理型及

效应”，在企业内形成了“少数带多数、关键带全局”的全员创新氛围；持续推进创新工作室建设，将创新工作室打造成全员创新的平台和载体，通过完善规章制度

，推进企业文化与员工发展有机融合。一是大力弘扬“工匠精神”，加强集团层面劳模创新工作室建设，组织召开劳模工作室评估和发布会议。今年共有4个劳模创新工作室通过审核并挂牌

;常态化开展竞赛选手预选赛，持续发展技能人才“好苗子”；推动青年创新、“金叶工匠”共创共享工作室建设，开展“师带徒、匠带兵”，7人获省五一劳动奖章

8名同事成为王彬技能大师工作室的后备人员。“后备人员”，是青岛卷烟厂卷包车间“嵌入式”人才育成体系中的一个概念。该车间将一线员工成才需求与王彬技能大师工作室建设目标相互嵌入，

下，于去年9月与另外8名同事成为王彬技能大师工作室的后备人员。“后备人员”，是青岛卷烟厂卷包车间“嵌入式”人才育成体系中的一个概念。该车间将一线员工成才需求与王彬技能大师工作室建设

”的作用，构建职工培养锻炼长效机制。“八有标准”明确创新工作室建设标准划制定《创新工作室管理办法》，明确“八有建设标准”，统一打造创新工作室，按月

，加强宽窄文化宣贯，培树正直豁达、智慧精微的价值追求。　　四川中烟工会持续推动创新工作室建设，将创新工作室打造成为基层党组织发挥作用的平台和载体。一手抓制度

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