烟草在线—吸烟有害健康！

承、源远流长的灵魂血脉。　　　二、严格规范员工行为，激发员工工作原动力。　　也许大家都有一种亲身的感受。当我们身在一个知名企业时，穿着企业的工作服，佩戴着企业

进行思想政治教育，以此来强化员工思想，规范员工行为，使之符合企业的核心价值体系，从而使员工对企业产生认同感。　　　（二

始终”，树立“五种意识”），释放正能量，培育优秀文化理念，强化发展战略意识，健全职工行为文化，提升全员

激情，统一员工思想，规范员工行为的作用，是实现企业发展目标，提高企业管理水平的一个现实而重要的工作。　　愿景一词最早使用最多的是港台地区

文化价值观，扎实开展烟草行业员工行为规范教育工作，努力形成良好行为文化。要开展企业文化外聘咨询，全面深入调研企业文化现状，深入推进企业文化建设工作。要

;高层领导者常常代表了企业品牌，其做法和态度是员工行为的参照；高层领导形象与企业品牌形象是紧密相关的，其个人特征能够提升品牌的附加价值。另外，

企业管理制度和员工行为规范上，并渗透到各项细节管理之中，变为广大员工自觉创新的行动，使创新基因在烟草企业得以传承下去。　　二是要完善创新机制。相应的激励和约

企业，正确对待“卷烟上水平”这一战略任务。　　1、加强员工的共同价值观教育。价值共识是指导员工行为、构建心理和谐、保

适合自己企业需要的价值观，职工如果没有形成符合自己特征的伦理观、道德观，那么，企业文化就是无本之木、无源之水，就不可能成为职工行

的针对性；树立“安全工作无小事”、“谁抓安全都不越位、怎么抓安全都不过分”的理念等等。让先进的安全理念始终融注于职工的思想意识深处，成为指导、规范、约束员工行为的无形力量

烟业智汇