烟草在线专稿　　引：当前，烟草行业已进入“十二五”规划关键期，面对全行业的现状态势，烟草员工应怎样始终保持良好精神状态，推动“卷烟上水平”，已成了我们每个烟草人面对的重要课题。本文从分析保持员工良好精神状态与推动“卷烟上水平”的关系、当前员工精神状态与成因入手，就如何保持员工良好精神状态，推动“卷烟上水平”作一粗浅探讨。

　　近年来，国家局明确提出要把“卷烟上水平”作为行业当前和今后一个时期的基本方针和战略任务。这是烟草行业应对新形势、迎接新挑战、启动新改革，确保行业持续健康稳步发展的有效途径，是烟草行业不断提高整体实力、做大做强的迫切需要和长远愿景。面对全行业百舸争流、千帆竞发的态势，烟草员工应怎样始终保持良好精神状态，全力推动“卷烟上水平”，已成了我们每个烟草人面对的重要课题。本文从分析保持员工良好精神状态与推动“卷烟上水平”的关系、当前员工精神状态与成因入手，就如何保持员工良好精神状态，推动“卷烟上水平”作一粗浅探讨。

　　一、保持员工良好精神状态与推动“卷烟上水平”的关系

　　员工良好精神状态的具体表现是，始终保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”等等。保持员工良好精神状态与推动“卷烟上水平”的关系是相辅相成、相互依存和相互促进的正比例关系。要实现“卷烟上水平”战略目标，离不开员工良好的精神状态。而员工良好精神状态正是支撑“卷烟上水平”的精神动力、力量源泉和关键因素。

　　1、满腔热情是推动“卷烟上水平”的重要前提。有位哲人说过：一个人的成功因素很多，而属于这些因素之首的就是热情。没有它，不论你有什么能力都发挥不出来。由此可见，满腔热情是一种人生态度。热情，蕴藏于每个人心中，需要调动和激发。热情源于热爱。有热情，才能把“卷烟上水平”当作己任，当作一种事业，坚定执着地履行分内之职。有热情，才能不断增强责任感，全身心地投入工作，创造性地发挥聪明才智。有热情，才能发扬敬业奉献精神，恭谨严肃、专心致志地对待工作。有热情，才能正确对待名利，保持良好心态，真正将事业作为追求而建言出力。有热情，才能更加自觉地奉行“两个至上”行业共同价值观，用“两个至上”激励意志，砥砺行动。

　　2、富有激情是推动“卷烟上水平”的动力源泉。激情是一种强烈的情感表现形式，具有迅猛、激烈、难以抑制等特点，是热情的升华。激情常能调动身心的巨大潜能。有激情才有活力、才有创造力，才有加速度，才有超越，才有奇迹，才会把“卷烟上水平”当作一种责任，勇挑重担。只要我们烟草员工始终保持对工作富有激情，以“等不起”的紧迫感，“坐不住”的责任感、“慢不得”的危机感，以不甘落后的志气、奋起直追的勇气、后来居上的豪气、蓬勃向上的朝气、昂扬进取的锐气，激活员工的潜能，就一定能为实现“卷烟上水平”提供不竭动力。

　　3、充满智慧是推动“卷烟上水平”的关键因素。智慧是对事物能迅速、灵活、正确地理解和解决的能力，是在掌握知识的基础上，经过经验、阅历的积累而形成的对事物的深刻认识，体现为一种卓越的判断力。要实现“卷烟上水平”战略目标，不是坐享就能成功，需要胆略、勇气和智慧。需要全体员工把“卷烟上水平”当作一种追求，敢想会干，开动脑筋，善于钻研，勤于思考，针对新特点，寻找新办法，总结新经验，把差距当作潜力，把压力变成动力，把挑战视为机遇，硬起脚板去跑，挺起腰杆去拱，削尖脑袋去钻，持之以恒，不懈探索追求，不达目标不摆休。只有这样，才能在现有基础上取得新的突破，从而推动“卷烟上水平”。

　　4、奋力创新是推动“卷烟上水平”的核心要义。发展，不会一劳永逸；进步，总在变中求进。发展无止境，创新无穷期。当前，行业发展正面临新的挑战，存在新的问题，不变则滞，不进则退。没有奋力创新，一切将原地踏步，甚至衰退。没有奋力创新，就不能适应新形势，发现新情况，解决新问题，开创新局面，更不能实现“卷烟上水平”目标。我们唯有把“卷烟上水平”当作一种动力，不断研究新思路，形成新共识，开辟新境界，大胆解放思想，敢于冲破传统思维定势，挣脱墨守成规和僵化保守的思想桎梏，不唯书本，不守教条，不等不靠，不离不弃，在观念更新与实践创新的交互推动下，实现“卷烟上水平”的宏伟目标。

　　二、当前烟草行业员工精神状态分析

　　当前，烟草行业员工的精神状态整体是好的，积极向上的。但也有少数员工精神恍惚、萎靡不振，主要表现在：

　　1、因攀比产生的精神郁闷。近年来，因用工和分配机制改革，特别在收入分配问题上，员工之间的收入出现了一定差距，这时，就有少数员工热衷于比工资、比待遇、比享受，结果是越比越不平衡。总觉得别人工作没自己干得多，荣誉却比自己重，贡献没有自己大，好处却比自己多，斤斤计较，自寻烦恼。有的为了弥补这种不平衡，搞起了歪门邪道，甚至可能走上犯罪的道路。这种攀比导致的精神郁闷，必将影响到工作的积极性和主动性，必将阻碍“卷烟上水平”进程。

　　2、因工作压力引发的精神焦虑。都说现在是个快节奏的时代。生活在这个快节奏的时代，少数员工表现出了一种紧张、焦虑的精神状态。行业要保持发展，要实现“卷烟上水平”，各地每年的工作任务都要加大，工作要求要不断提高，这些工作任务和要求最终要落实到每位员工身上。少数人因为没有做好相应的思想准备和心理调节，难免出现一种焦躁不安的情绪。工作生活在一种压力之下，如果员工不会做好心理调节，没有很好的释放压力方式，带来的是员工身心的疲惫，精神上的焦虑、不安和工作的倦怠。

　　3、因缺归属感出现的精神恍惚。工作缺乏盼头，机械应付性地工作在少数员工中有所表现。少数员工找不到归属感，总认为他们是“烟草的打工者”，工作没有很大的盼头。因此干一天算一天，当一天和尚撞一天钟。出现“无关人”的冷漠和精神上的恍惚，得过且过，对人对事不太关心，精神状态上比较消极、悲观。

　　4、过分追求目标的浮躁情绪。浮躁，表现就是根基不牢、缺乏耐力。浮躁使人不切实际，期望值过高，一旦达不到目标，就会产生强烈的挫败感，容易抑郁和急躁，甚至导致行为失范。当前有少数员不切合实际，对自己定的岗位目标、工作目标要求过高，一旦没有能够及时达到预期的目标，就影响个人情绪，反映到精神状态上就是垂头丧气，缺乏斗志。

　　5、对深化改革举措的抵触情绪。近年来，烟草行业的改革不断深化，改革措施接连不断。如人事用工分配制度改革，“卷烟上水平”战略目标的确立，这些改革势必触动一些人的既得利益，在岗位的选择、工作环境的优劣、分配上的高低、劳动强度上的大小等都可能会有所变动。比如人事用工改革，有人会因此失去工作岗位，有人可能因此没有得到想要的岗位。如分配制度改革，有人因此增加了工作量但收入减少等等。出于个人利益的考虑，少数员工对企业出台的一些改革创新举措持抵触情绪，反映到精神状态上就会出现偏激，不支持改革，有可能导致改革受阻。

　　6、安于现状的自满情绪。近年来，烟草行业保持了持续较快增长，经济效益的逐年增长，个人收入的不断提高，少数员工认为已经很好了，不需要再努力了，满足于现有的工作成绩，安于现有的工作状况，不思进取，做事缺乏主动，工作缺乏创新。反映到精神状态上就是沾沾自喜，春风得意。

　　上述精神状态是消极的，虽然表现在少数人身上，但我们必须引起高度重视，否则，“卷烟上水平”的宏伟目标就有可能成为纸上谈兵。

　　三、产生消极精神状态的成因分析

　　人的精神世界是个复杂的过程，其表现形式不一，究其原因是多方面的，但主要有客观因素和主观因素两个方面。

　　1、客观因素。一是公平正义程度。公平正义应该是形成在良好机制下的机会平等，竞争公平。做到一碗水端平。“不平则鸣”，“人平不语，水平不流。”没有公平正义感的企业不可能有员工良好的精神状态。公平正义程度不够就容易导致员工的心理不平衡，精神上的忧虑，行为上的偏激。二是前景诱导程度。前景的展示是人们的憧憬与期盼，可以激发人的力量，增加人的动力，给员工的发展带来希望，给员工的奋斗带来力量，给迷茫、恍惚的员工带来自信。没有前景就没有希望，就会出现诸如茫然、彷徨等不良精神状态。三是民主管理程度。让企业员工民主参与企业的管理是推动“卷烟上水平”的重要运行机制。切实做到机制健全、渠道畅通、管理完善、秩序良好，就可以提供一个良好的工作环境和氛围，使人身处其中精神愉悦，心情舒畅。四是竞争压力程度。现在各行各业竞争十分激烈，这种竞争必然会反映到烟草行业的工作生活当中，影响到员工的精神状态，如果处理不当，员工容易产生精神焦躁。

　　2、主观因素。一是承受力。面对改革、竞争，面对“卷烟上水平”战略目标，面对挑战与挫折，个人的精神承受能力显得尤为重要，有的人处之泰然，有的人精神意志脆弱，稍有不顺就萎靡不振，忧郁苦闷，身陷茫然，缺乏必要的精神适应能力和心理调节能力，就会出现不良精神状态。二是忠诚度。对事业和企业的忠诚度，会直接影员工的精神状态。忠诚度影响着贡献与发展，也影响着员工对工作的态度。

　　四、始终保持员工良好精神状态，推动“卷烟上水平”的有效途径

　　毛泽东同志曾经说过：人总是要点精神的。一个时代有一个时代的精神准则。当前，我们在推动“卷烟上水平”这场伟大实践中，最重要的就是要始终保持员工“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态，引导员工正确对待自己，正确对待企业，正确对待“卷烟上水平”这一战略任务。

　　1、加强员工的共同价值观教育。价值共识是指导员工行为、构建心理和谐、保