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，加强员工队伍能力建设，加速人才成长步伐，对促进企业可持续发展具有十分重要的意义。在企业内培养一支理论基础扎实，实际操作水平过硬的人
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有限责任公司在高技能人才培养方面成绩亮眼。近年来，陕西中烟紧扣造就高素质队伍这一目标，将高技能人才队伍建设深度融入企业高质量发展的各方面、全过程，细化培养机制
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烟草在线三门峡消息 近日，河南三门峡市局（公司）烟叶营销中心以“践行行业‘两个至上’、河南烟草商业‘根’文化和三门峡烟草企业文化理念”为主题，举行了“文化故事大讲堂”演讲比赛。
演讲会上，来自烟叶营销中心中心机关和仓储部的8名选手紧扣演讲主题，紧密联系实际，热情讴歌了身边先进典型在日常工作和本职岗位上发生的感人事迹，多视角诠释了行业共同价值观、河南烟草商业“根”文化和三门峡烟草企业文化理念。参赛选手的演讲声情并茂，台下热烈的掌声此起彼伏。评委现场打分，评选了一二三等奖。通过组织这次演讲比赛，使烟叶营销中心的干部职工受到了一次生动的企业文化理念教育。
6月8日，三门峡市局（公司）烟叶营销中心召开企业文化大讨论学习交流大会。与会人员结合企业文化建设“三类文章”及《做一个懂得感恩的员工》
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，提升企业自主创新能力，深化提高、精准发力、提质增效，积极营造创新环境，全力构建创新体系，着力探索创新机制，全面培养创新
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烟草在线专稿 引：随着烟草企业规范管理意识和科学管理水平的日益提高，管理者越来越认识到绩效考核在改善企业经营业绩、培养优秀员工队伍、营造企业核心竞争优势等方面
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+竞赛+创新”高技能人才培养模式，为高技能人才提供了培训学习、竞赛实操、项目实践、创新创造、荣誉收获、技术技能等级晋升的成长快车道，培养造就了一批高素质
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更应注重精益文化的培养。但我国企业在精益工作的推进过程中过于强调精益方法、过于注重改善手法，从而忽视了精益生产的本质内涵，忽略了更深层次的精益文化的培养，致使
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青年人才培养“组合拳”，为原料保障高质量发展凝聚强大青年力量。播下一粒种，让青年理论学习“活起来”一个时代的精神是青年代表的精神，一个时代的性格是青年代表的性格
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，开展形式多样的创新创造活动，努力培养造就更多优秀技能技术人才，为推动行业高质量发展和现代化建设贡献力量。湖南中烟长沙卷烟厂喻树洪劳模创新工作室成立于2013年
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提升零售客户满意度。师宗县局（分公司）帮助现代终端客户培养后台数据分析能力，让零售客户更加精准地掌握自身经营状况，并通过数据分析挖掘潜在消费行为
