2023年，新增高技能人才143人，2人分获“全国五一劳动奖章”“全国五一巾帼标兵”称号，1人获“三秦工匠”称号，1人被认定为“首批烟草行业高技能带头人”；有179名高技能人才参与QC创新活动，开展QC攻关课题98项、管理创新课题17项，共取得创新成果115项……过去一年，陕西中烟工业有限责任公司在高技能人才培养方面成绩亮眼。

近年来，陕西中烟紧扣造就高素质队伍这一目标，将高技能人才队伍建设深度融入企业高质量发展的各方面、全过程，细化培养机制和配套措施，努力造就一支知识型、技能型、创新型高技能人才队伍。

2023年，陕西中烟组织3批人员赴江苏中烟工业有限责任公司徐州卷烟厂交流，持续深化苏陕卷烟人才培养双向合作，在相互交流中提升高技能人才的专业能力、技能水平，拓宽思维视野。这是陕西中烟完善培养机制，厚植高技能人才成长沃土的一个缩影。

其中，延安卷烟厂卷包车间副主任高强既是苏陕卷烟工业企业携手开展人员派驻交流、互访互学的受益者，也是陕西中烟青年科技人才托举计划的“被托举人”。近年来，陕西中烟围绕青年科技人才托举计划制定管理办法，每3年选取一批青年员工进入青年科技人才托举计划名单。高强感触颇深：“立足长远，科学谋划，勤学技能，苦练硬功，企业重视对‘被托举人’的培养和管理，全面激活了高技能人才的创新创造活力。”

陕西中烟还特别注重坚持“走出去”“请进来”相结合的培养方式——组织开展技能培训，将烟机设备制造厂家、高校、行业机构的培训资源有机整合，与云南中烟工业有限责任公司、河南中烟工业有限责任公司等单位开展联合培养机制建设，充分发展人才交流平台；探索构建人才协同攻关“竞标摘牌”“揭榜挂帅”等机制，促使人才在实战中建功立业、成长成才。

去年4月，首届川渝陕中烟草工业企业烟叶评级职业技能竞赛在河南许昌开展，技能人才相互学习、切磋技艺、共同提高，现场气氛热烈。陕西中烟通过开展内外部培训、岗位练兵、技能竞赛等活动，完善了以基层单位岗位练兵和技术比武为基础、省级竞赛为主体、行业竞赛为标杆的技能竞赛体系，带动了高技能人才队伍整体素质和创新能力大幅提升。

殷宏正在进行设备维修 摄影 王祎霖

汉中卷烟厂制丝车间技术员殷宏去年8月被认定为首批“烟草行业高技能带头人”。从辅助工到维修工，从设备管理员到技术员，他始终注重技能人才的技艺传承。作为企业内部培训师的他，经常利用空余时间编写单点课、A3报告，制作小视频、PPT课件，为青年员工开展技术培训，带领徒弟参加技能竞赛。

畅通高技能人才成长路，既要关注技能人才的个人努力，也要充分发挥团队的力量。陕西中烟注重梯次创建技能大师工作室，发挥团队在前沿领域研究、重大技术攻关、关键工艺革新、优秀成果推广等方面的积极作用，创建劳模创新工作室联盟，加强技术交流，实现技术共享，带动青年高技能人才快速成长。

2023年，汉中卷烟厂王雅妮创新工作室的创新成果多功能一体化管路清洗装置，可轻松实现加料机和其他设备管路的高效清洗，在第48届国际质量管理小组会议上一举夺得金奖。

“今年，我们工作室将积极吸纳技师、高级技师、技术骨干等专业技术技能人才，注重培育各领域创新团队、创新带头人，发挥创新工作室服务一线的作用，促进工厂制造水平不断提升。”王雅妮说。依托高技能创新成果共享平台，陕西中烟注重发布创新成果信息，举办座谈、交流活动，促进高技能人才之间开展更加充分开放的技术交流和经验分享，畅通多元化成长渠道。

围绕用好用活高技能人才，陕西中烟持续加大对高技能人才的宣传力度，注重“讲”“奖”结合，在高技能人才中评选劳模并公开表彰，大力宣传优秀高技能人才的典型事迹，开展劳模事迹宣讲活动，推广经验做法，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围。

去年年底，陕西中烟党组书记、总经理王茂林赴旬阳卷烟厂开展专题调研，“望闻问切”找准制约高技术高技能人才队伍建设的问题，围绕开展培训、共享案例库、提升技术技能等方面制定了具体方案，进一步激发高技能人才的创新创造内生动力。

新时代需要高技能人才，高质量发展呼唤大国工匠。下一步，陕西中烟将坚定不移推进人才赋能，完善人才全生命周期闭环管理机制，让更多高技能人才在高质量发展和现代化建设的新征程上“龙腾虎跃”，为企业发展注入源源不断的澎湃动力。