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综合评价、“两优一先”评选及干部提拔任用的重要依据，激励党员争先创优。两个体系同向发力，探索出一条以数字化转型推进党建业务深度融合，实现企业智慧治理的路子

作为党员综合评议、支部书记综合评价、“两优一先”评选及干部提拔任用的重要依据，激励党员争先创优。“基层党建质量评价体系就是衡量党员是否合格的一把标尺，为每一位党员做什么、怎么做

;定期梳理、跟踪问效，做到“中央有号令、市委有部署、机关有行动，落实有成效”，机关全体人员“政治三力”得到有效提升。清正的用人导向已明。严格执行干部任用条例

能力，打造复合型党建业务员队伍。可以将是否有党务工作经历作为干部提拔任用的必要条件。运用制度机制，鼓励激励党建业务员主动担当作为，从根本上解决党建业务员“进不来

;G在整个销售和营销过程中实施了数字化。为了继续开拓新市场，KT&G任用当地市场专家和研究公司。因此，仅2020年一年，KT&G就成功进入

103天的变法失败。主要内容：改革政府机构，裁撤冗官，任用维新人士；鼓励私人兴办工矿企业；开办新式学堂吸引人才，翻译

保证。（四）突出本领培养，抓好队伍建设。要把好书记人选，选拔任用党支部书记时，要多维度、多途径、多方法来识别考察干部，

梯队结构，确保车间技术人才的科学布局；坚持任人唯贤、德才兼备，注重实绩，公开、公正、择优和民主集中制原则任用技术人员，形成心齐气顺

的，支部推荐参与优秀共产党员的评选。党员同志的创先争优情况作为选拔任用、职称评聘的重要依据，通过将党员日常管理与创先争优相结合，切实提高全体党员工作的积极性

、人员任用、培训及发展之间无缝衔接切换，从而实现对于人员管理全功能的整合。　　三是促进企业效能提升。全面推动企业向“数字化、网络化、智能化”转型，更好的为企业及第三方物流实现

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